国.地方自治体.民間企業が定年65歳とか70歳と規定している訳ではありません。 超簡単に言えば、「今まで60歳で辞めてもらっていたけど、年金支給開始日まで働かせてあげるよ」という意味です。 つまり、「60歳以降は再任用という扱いになって給与も減らされるけど、それで良ければ新しく定めた年齢まで働ける」というだけです。 なので、自らの意思で60歳で退職するのは早期退職に当たりません。 現状では、60〜65歳までに自己都合で退職した者も、定年退職とみなして取り扱うとなっています。 ちなみに、退職金は「ピーク時特例」といって60歳満了の金額で計算されるので、退職金も減額されませんよ。
40年後の、その辺の法制度について誰もハッキリとしたことを言える人はいないでしょう。現時点では「そういう案もある」程度のことしか言えません。 現在は、60歳でいったん定年退職をして、その後5年間は契約社員として雇用と言う企業がほとんどでしょう。退職金は60歳の時点でもらいます。 40年後には、60歳定年で70歳までは継続雇用という形になるのか、65歳定年で70歳まで雇用ということになるのか、60歳定年65歳まで継続雇用のままで変わらないのか。 それは、なんとも言えないのです。
そりゃそうでしょ。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る