パワハラ上司からいままで その愛人の仕事をおしつけられたり大変でした。 さらに定年後最低賃金にカットしてやるといわれたの…

Question

パワハラ上司からいままで その愛人の仕事をおしつけられたり大変でした。
さらに定年後最低賃金にカットしてやるといわれたので違う会社に定年後に転職することに決めました。パワハラ上司は、転職をさせることを拒否していまして「転職するなら次の会社にいわせてもらう、そうか迷惑料として100万払え」と言われましたので 労基に指導を社長にしてもらいました。
社長は嫌そうな顔して「なんで労基まで言うの？」といい放置しています。
私は定年まであと一ヶ月です。
パワハラ上司やその愛人は 社内の掲示板に
不当退職だと張り紙貼りますが、どうしたらよいですか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

エビデンスが重要です。
最低でもいつ何を言われたかの履歴です。
相手に記憶にない と言われても戦えるネタを残しておいて下さい。

その上で法テラスなどに相談ですね。

Answer 3

法律事務所を訪ねてみては如何ですか？