育休から仕事復帰後、時短勤務なのですが育休取る前よりも仕事内容は増えていました。

Question

育休から仕事復帰後、時短勤務なのですが育休取る前よりも仕事内容は増えていました。理由として私が育休取ってから４人退職され、その４人分の仕事を賄うために全員残業していたけど残業代かかるのがダメだからみんなに４人分の仕事を分け与えたことです。

私が復帰後に1人退職されたのでまだそれも振り分けるそうですがこれ以上増えたら体がきついと思っています。今でも仕事中も眠くなってしまうし通勤時も眠気があります。
子供が夜中も起きるようになったのもあり睡眠が4時間程度のせいかと思います。

有給、特休、時間年休が取れるのは有り難いのですが、年100万くらいのボーナスがある代わり毎月の給料はだいぶ低いです。通勤は車で片道30分程度です。

育休も3年取れるとのことでしたが私が育休中頻繁に連絡きたり、顔合わせると『復帰する気ない？まだ復帰できないの？保育園市外でもどう？』など色々言われうんざりもしました。
結局1年ちょいで復帰しました。

みなさんならすぐ転職するのか、子育てに落ち着いてから転職するのか、今の仕事続けるのかどうされますか？

今のところ子供が小さいのですぐに転職とは考えていませんが次妊娠したら仕事辞めてもいいかもしれないなとも思っています。

Answer 1

私なら先に辞めた社員同様にサッサと辞めますね。
人材等で改善される方向はもうみえないでしょう。

貴方様の書かれた事例ですが、若干間違えられているところもありそうですが。。。
貴方様が育児休暇をとって４人退職して、残りの人で4人分の仕事を振り分けた、とありますが５人分の仕事を振り分けられたのですよね。
貴方様が復帰後にまた１人退職したのでそれも振り分けるそうでこれ以上増えたら体がきついと思う、ということですが、仕事は増えることはないですよ。

貴方様が最初に育児休暇をとった。。。まず貴方様も仕事分を残りで振り分けられて仕事の負担が増えた。
その結果４人が退職した。。。これで都合５人分の労働力不足です。
貴方様が戻ってひとり分の労働力は軽減されるのではなく、結局５人分を残りで負担していることに変わりはないです。
貴方様の仕事負担が増えたのではなく、元々、残った人の仕事量は増えたままなのです。
貴方様が育児休暇をとっていた間、ずっと、残った人が貴方様の仕事分を負担していただけのことです。
その間にその負担していた人々が退職して、その負担がさらに残った人に振られていただけです。
その中に貴方様が復職して、他の人が退職した。
周囲の人は貴方様が育児休暇をとってから、その負担が重いままであって、貴方様だけが負担が重くなったわけではありません。

次の妊娠の時は、育児休暇をとっても残った人が育児休暇を取る人の仕事分を負担する必要がないぐらいに従業員に余剰人員が溢れているような会社を探すことです。