職員７名ほどの事務部で仕事をしています。みんな中途採用です。 この度1名が産休に入るので、新しい人を雇ったのですが、経…

Question

職員７名ほどの事務部で仕事をしています。みんな中途採用です。
この度1名が産休に入るので、新しい人を雇ったのですが、経歴が新卒の会社を5ヶ月で辞めたほぼ学生でした。経理事務なのですが、もちろん勘定ソフトや貸借対照表すら理解しておらず。みんな何かしら経理の実務経験ありきで入っているので、この採用が気に入らず、新人は浮いてしまって早々辞めてしまいました。私は経理ではありませんが「自分も即戦力を求められ、独学などで頑張って今の業務を覚えたのになんで同じ給料の学生もどきに社会人としての常識を１から教えなければならないのか」とこの採用に否定的でした。新卒採用なら話は別ですが。
採用を担当した50代、40代の男性社員は若い女性の１からの育成にウキウキで気持ち悪かったですが、結局彼女の早期退職には責任は取らず教えてあげなかった私たちに責任があると…
私は総務部門なので関わりがありませんが、まぁ、彼女が気に入らない他の経理部門の社員さんの気持ちの方が理解できます。
責任は採用側の男性社員にありますよね？

Answer 1

いいえ、仕事を教えてあげない、受け入れてあげなかった職員に問題があります

Answer 2

誰も悪くないでしょう。
独学で頑張った程度の経験？で業務が回る職場が悪いです。
辞めてった人は残っても身につくものが何もないという判断があった可能性が高いです。
残ってる人は今の業務の経験をアピールしても転職先はない・・・という危機感を持てたのではないでしょうか。