転職して一ヶ月経ちましたが、まったく仕事についていけません。 未経験の専門職なので、自分なりに取ったメモを見返して調べ…

Question

転職して一ヶ月経ちましたが、まったく仕事についていけません。
未経験の専門職なので、自分なりに取ったメモを見返して調べたり勤務時間外に勉強もしているのですが、業界用語や専門的な知識が必要な中、人によって進め方や略語も違っていたり、
やっと頭に入ってきたと思ったらイレギュラー対応ばかり発生してさらに混乱します。
教えてくれる人は、一度口頭で伝えたらもうすべて覚えているはずという感じで、次から次に新しい仕事を振ってきます。
分からないまま進めるのは良くないので聞き直したり正直に分からないと伝えてはいるのですが、
「ネットで調べたら出てくるでしょ」「もう一ヶ月経ったのにまだ覚えられないの？」と言われる事が増えてきて、その人自身もとても忙しいので聞きづらい雰囲気があります。

自分なりに分析したのですが、
・仕事量が多すぎて人手が足りていない
・残業や土日対応が当たり前になっているので皆余裕がなく、会社の雰囲気もあまり良くない
・マニュアルやフローが整っていないままどんどん人を入れてなんとか回そうしている
という印象です。
自分の覚えの悪さを棚に上げる気はありませんが、未経験が一ヶ月程度で1人前に動ける業務内容と量ではないと思います。
一つでも間違えると全工程に影響が出るような重大な仕事も振られて、正直プレッシャーで精神的に参ってきています。
その仕事も、もともとの担当が激務すぎて手が回らなくなっているからとの事で、誰でもいいからとにかくやってほしいという感じだと思います。
今週は残業が平均3〜4時間程でしたが、他の方は深夜や明け方や土日にも対応していて、
正直ここままでは心も身体も持たないし、長く続けていく自信がないです。
辞めるなら早い方がいいという気持ちと、一ヶ月程度で辞めていいのかという気持ちせめぎ合って煮詰まっているので、
ご意見やアドバイスがあれば是非お伺いしたいです。
よろしくお願いします。

補足

補足ですが、一年の有期雇用の契約社員で試用期間は三ヶ月です。
業界的に契約社員、派遣、業務委託が多く人の入れ替わりは多いようです。

Answer 1

個人的には１ヶ月で結論を出すようなことではないと思うし、「マニュアルがない」というのなら、あなた自身が誰かから何かを教えられる度にそれをマニュアル化していけばいいと思うのだけれど…

「自信のある／なし」や「できる／できないで」はなく、「やる気のある／なし」で決めればいいと思います。
即ち、「やる気がない」のなら辞めればいいし、「やる気はある」のなら改善を要求しつつ仕事を続ければいい。

Answer 2

その状態で

やめるならベストタイミングですね

Answer 3

とっととやめて大丈夫です
死にはしません
むしろその職場だと鬱になり自殺する可能性も出てきます

Answer 4

未経験者にはやりきれないので、仕事量を減らすか、ムリならやめますって言えば？
私、他の人の代わりに週1回だけ別の内容の業務をするんだけど、3週間たってもできない！って言われたのね。
当たり前でしょ、3回目なんだから。
言う方はそういうの気づいてないから言うの。分かってれば言わない。