とあるコンビニでアルバイトしているものです。ここのオーナーはアルバイトの人員が足りていないのにも関わらず、バイトルやタウ…

Question

とあるコンビニでアルバイトしているものです。ここのオーナーはアルバイトの人員が足りていないのにも関わらず、バイトルやタウンワークといった求人サイトにも募集をかけません。この時のオーナーの考えを教えて欲しいです。理解ができません。
あと土日のシフトを固定で勝手に入れられて、困っています。面接の時、土日のどちらかに入るという約束だったのにも関わらず、もう片方の曜日の子がやめてしまって、半強制的にシフトを入れられています。大学生の為扶養の壁があり、土日の両方入るのが厳しい為、言い訳も教えてもらえたら幸いです。

Answer 1

バイトルやタウンワークだと、有料求人となるので費用がバカになりません。
過去に最高求人費用として年間150万以上使っているお店がありました。
150万円使って集まったかと言うとそうでも無いのです、集まらないのは色々理由があります。
最近は本部のホームページから採用が出来るのでそれを使うお店が多くなってます、こちらは費用が無料です。
効果が変わらないならお金をかけるのは無駄となるので、その様に求人しているのでは無いかな？

土日両方入れないなら入れないと言えば良いだけで、そもそも面接時にその様に話していたわけですよね。
それを言えば普通は大丈夫です、働きたく無い人を強制的に働かせれば結局辞めますから、損をするのはお店でありオーナーと言う事になります。
大学生ならハッキリと自分の意思を相手に伝えましょう。

Answer 2

有料の求人サイトなどに登録しても確実に人が集まる訳ではなく、集まらなければ無駄金です

うちでも2〜３回応募をかけましたが採用には至りませんでした。

雇用契約については学生なのですから勉強や就活に影響が出ないように働くのは当然で
プライベートも全部犠牲にする必要はありません。

契約外でのシフトは断って良いです
勉強、遊びの約束、疲れた何でもいいのです。

Answer 3

求人サイトに掲載するのもタダじゃないから。

＞土日の両方入るのが厳しい為、言い訳も教えてもらえたら幸いです。

言い訳なんか必要ないです。
シフトを勝手に組まれても「最初の約束通り片方しか出ません」とだけ言って好きな方だけ休めば良い。
どうせ人手不足でクビにできないでしょうから下手に出る必要ないですよ。