育休後に退職、このような場合は 退職理由が会社都合になるのか教えてください。 長くて申し訳ないですが最後まで読んで頂ける…

Question

育休後に退職、このような場合は
退職理由が会社都合になるのか教えてください。
長くて申し訳ないですが最後まで読んで頂けると幸いです。

現在、育児休業中で年中には会社復帰予定ではありました。しかし、セクハラ、ストーカー行為、
パワハラ、マタハラ、とんでもないコンボを喰らっていて
育休後にそのまま退職しようかと悩んでおります。

まず、セクハラ、ストーカー行為は同一人物の上司に
妊娠発覚前から妊娠発覚後もされています。

常に作業中も私に付き纏ってくる、
手紙を渡される、(手紙は気持ちが悪くて
すぐに捨ててしまった為、手元に残っておりません。)

私の休憩後や退職時に駐車場で出待ちされていて
何度も他の職員もその男性を止めていますし
私自身も報告＆相談はしているものの男性の行為は止まらず…
私の妊娠発覚した後、悪阻で休職中に
私の家を特定して職場内の派遣の女の子に
「家まで行ってほしい」と地図を見せていた。
全てマネージャーや先輩にも相談済みです。

パワハラはマネージャーからのもので、
マタハラは職場内のオバサン達によるものです。

これは2回ほど、職場で泣かされ
その件に関しては、直接マネージャーとのやり取りで
会社のメールで
次にこのような事があった場合、本社に
パワハラ問題として相談します。
と文章にも残っております。

私の要望としては、育休後の退職と共に
会社都合として退職を望んでおります。

Answer 1

セクハラとストーカーとマタハラは、ほかの従業員との個人間での案件なので会社は関係ないとされるでしょう。
パワハラは一度許したような状態になっているので微妙といいたいところですが、もしあなたが『やっぱりあのときのことが許せない！』ということで本社に訴えたとしても会社側が『すみませんでした、あなたには辞めてもらいます。』という流れにはならないでしょう。たとえパワハラが事実だと認められてもです。
なので、会社都合になる要素がまったくありません。
パワハラについては『すみませんでした。マネージャーは処罰します。なのでこのまま仕事を続けてください。』と会社は言ってくることでしょう。
あなたがやるべきことは、退職理由を会社都合にさせることではなくて、マタハラやセクハラやパワハラを裁判所に訴えてお金をとることです。
まあこれも容易なことではないのですが。