契約社員と言う制度についてですが、 初めから正社員では無いので、こちらは損ですよね。

Question

契約社員と言う制度についてですが、
初めから正社員では無いので、こちらは損ですよね。中には、契約だからと社員と会社ぐるみで、簡単にハラスメントを横行させて、少しでも気に入らないと、他が採用されるまでいじくり回して、簡単に捨てる会社もあると聞きます。
つまり、正社員で雇えない双方合意は建前で、資金力と人材育成能力が乏しい会社だから、求人票を見る際に、正社員化されるまでの年数と期間を考えて、余程、気に入った会社では無い限り、契約社員なんて応募するだけ無駄、その一社に絞るなら他社採用の正社員を希望した方が、まだマシと言うものと考えた方がよろしいでしょうか？

Answer 1

お考えは、会社にもよる、人にもよる、会社との相性にもよる、・・・次第では。
こうだ、と決めつけても他社では違う事もあります。

損だと思うならば、入らない事です。
損だ、ハラスメントだと、被害者式が強いと自分がきついのでは。
むしろ、その立場を利用する感覚の人が良いのでは。

正社員になれるならば、その方がいい。しかしなれない人が、避難的に入るならば利用価値はあるのでは。