クールビズが無難。 試験監督をよくします。 これは会社によるのですが、点数をつけているところもあります。 もしくは、次の面接試験の時に面接官に伝えて総合評価に反映させたり。 アート、デザイン系ではあまり服装重視されないですが、社会福祉協議会の場合TPOをわきまえた服装ができるかは重要。挨拶も。。。 私の会社では、試験管同士の振り返りで、気になった人の情報を共有します。 たとえば、挨拶ができない。試験を待っている間、ずっとイヤホンをしている。携帯を見ている。行儀・態度が悪い等。 点数はよくても、発達障害や精神障害の場合、そういうところができない人もいますからね。
クールビズで構いませんよ
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