機械警備の研修中で次回勤務日含めて4日目ですが、退職を考えてます。理由としては 「単純に向き不向きという点において無理…

Question

機械警備の研修中で次回勤務日含めて4日目ですが、退職を考えてます。理由としては
「単純に向き不向きという点において無理だと思った」
「全財産が1万を切っており出勤日数分の交通費すら賄えない」「同行してもらっている隊員からの罵倒が急に態度を変えて怖くなった」
「精神的に不安定になっており通院費用すら賄えない状態で継続勤務は困難」

といった感じなのですが、この理由で退職するのは甘えになるでしょうか？また、路程確認のため車で走行中事故を起こしました。暫く車で運転していなかったり、プレッシャーで押しつぶされそうだったのもあるのですが、初日で事故にあった事がもうトラウマになってます。事故と言ってもバック駐車中に隣の車にぶつけたという形ですが、もうあまりにも情けなくて…

正直今回の事故を理由に責任取ってクビにしてほしいのですが、可能でしょうか？

Answer 1

辞めて大丈夫ですよ。会社としても、向かない人ややる気を失せてしまった人を雇い続けるよりは辞めてもらって助かると思います。

Answer 2

辞めたいなら辞めればいいと思います。
やる気のない人に続けられると会社側も迷惑でしょうから速い方が良いですよ。
それと事故の責任取って辞めろって事は先ず無いですよ。
起訴されて有罪になるようなデカい事故でも起こせば別でしょうが。