コンビニでアルバイトをしているのですが、出勤日に父親が脳梗塞になってしまい、病院に連れて行ったのですが、パニックになって…

Question

コンビニでアルバイトをしているのですが、出勤日に父親が脳梗塞になってしまい、病院に連れて行ったのですが、パニックになっていたので休む旨の連絡を忘れて無断欠勤してしまいました。後に謝罪のメールを送ったのですが、「直接謝りに来るまでシフト入れないし、今月中に来なかったら辞めたとみなすから」と返ってきました。

普通ここまで怒りますか？
自分で言うのもですが、理由も理由だと思いますし、シフトの時間も夕方の2人体制の2時間でした。
直接謝るつもりだったのですが、こんな返信が来ると謝罪しに行きづらいです。

シフトを入れないとか今月中にとか時間指定してくるあたりも、もしかしたらパワハラに当たるのかと思い労基に相談しようかともぶっちゃけ悩みます。

とりあえず勇気を出して謝罪しに行こうとは思いますが、どこか引っかかったので愚痴らせてもらいます。
＼(^o^)／

Answer 1

信用を得るのは大変なことです。
あなたが普通ここまでと言えませんよ。
普通は連絡しますが、無断欠勤したのでしょ？ブーメランになってます。
そこまで怒るのは普段の行いか（自己中）だと思います。
お店側には懲戒権があって、勤務に乱れたら指導する権利があります。

懲戒処分は店舗事にやり方が違います。
今回は出勤停止受けていると言う事なので謝罪して軽くしましょう。
病院の診察書（同席した証明）と
無断欠勤した説明、始末書を持って、謝罪にいけば素直に許してくれると思います。

懲戒処分はパワハラに当たりません。

Answer 2

パワハラだと思うし、そのまま辞めさせられても給料払わなそう。。。ブラックですね