大手子会社、資本金1億以下 従業員2桁の所から内定を頂きました。 子会社はよく辞めといた方がいいと聞きますが、その中でも…

Question

大手子会社、資本金1億以下 従業員2桁の所から内定を頂きました。
子会社はよく辞めといた方がいいと聞きますが、その中でも従業員が多いところはまだいいと聞きますが
2桁程度だと辞めるのが吉でしょうか。自分に親会社に行ける学力も実力もありません。
中小企業就職の方がいいんでしょうか

Answer 1

親会社の配下なので親会社の経営都合で統廃合、売却、整理もあります
公共系やエネルギーなどの寡占大企業の子会社は失職の可能性は低いと思いますがそれ以外の非上場中小子会社は分かりません

親会社と違い単一業務なので業界業務のボリュームが限られノルマ厳しく給与も上げ止め退職金は7桁の安いイメージですが、親会社参加なので安定はしているので耐え忍べば年金は受給平均はいけると思います
ちなみに50代まで超大手の非上場地方販社子会社できたのは親会社が傾き、優良子会社売却や統廃合でリストラ、、売却されても雇用継続できる優良事業ならいいですが、リストラ事業だと容赦ないようです
そもそも子会社というのは親会社の財務上の調整弁みたいなところもありますから、常に親会社の看板仕事なので「フラッグが欲しい人」にはいいのではないでしょうか

Answer 2

その子会社の位置づけ次第
子会社と言っても子会社のとりまとめ的な子会社もあるし（全部同一出資比率であっても、位置づけが違う場合はある）、親会社の分社的な子会社もある。
HD配下の子会社は、ある意味その事業の親会社のようなもの。
子会社を単純にとらえてはいけない。
NTTの子会社であるNTTDocomoや、NTTデータってその分野でのリーダーカンパニーですよ。
普通の大手なら、親会社に相当するところが子会社

その大手子会社の位置づけから見たらどうですか？
戦略的子会社なのか、ま、ま、まな子会社なのか。

Answer 3

子会社は 親会社で使えない判定になった人材の受け入れ先なんですよね

仕事できないとか、問題起こしたとか、そういう人が肩書だけは 大層な立場で送られてくるので 人間関係の苦労がとても多いんです

それだけです
が、それが一番大変で パワハラだよねー 、だけど親会社からの名ばかり上司相手じゃ 手も足も出ないから ひたすら我慢という、ものすごいストレス環境になります

それだけです

子会社よりは 中小企業の本体の方が まだ楽だとは思います
どんな理不尽もパワハラも耐え忍ぶほどの人間関係は 少ないと思われるからです

待遇は良いでしょうから覚悟して入ってみて それから考えても良いとは思います

以上、私見ですが ご参考いただけますと幸いです

Answer 4

まず、考え方としてですが、
相談者さんは地方の方ですか？ 東京都内に在住の方ですか？

例えばですよ、地方の方がその地域にずっといて
働きたいと考えた場合、その地域に大企業の本社や支店がない可能性が
ありますよね？

なぜ子会社に決まったかというと、それは家から近い会社が
子会社しかないからではありませんか？