退職を伝えるときに納得してもらえる理由はありますか？ 40歳で医療職なのですが、狭い世界なので次の職場でもどこで繋がっ…

Question

退職を伝えるときに納得してもらえる理由はありますか？
40歳で医療職なのですが、狭い世界なので次の職場でもどこで繋がっているか分かりません。今は中間管理職で役職はないですが、主任的な立場です。上司の性格的にも絶対に止められるので、どういう理由だと納得してもらえるのか、いい伝え方ありますか？

補足

一番の理由は会社の方針が合わない。
あとは家族都合でもなかなか休みも取りにくいことと(有休取得できることはできますが、毎回何か言ってきます。)、業務が煩雑でどれも中途半端になってしまっており、役割が果たされていない。降格するなら止めてリセットして新しい所で頑張りたいと思ったからです。

Answer 1

大丈夫です。
貴方が思っているほど、他人は貴方に興味がありません。

一般的に受け入れられる大義名分の退職理由を挙げて退職しましょう。

Answer 2

当然 次は決まってますよね。だったらヘッドハンティングされた が問答無用です

Answer 3

医療関係は繋がりがあると聞きますからね。
普通の一般企業では前職調査は行いません。
ただし病院などは学会などもありますし、
横のつながりも多いのでしょうね。
そういった場合は耳にする事もあるかも知れませんね。

引き止めは普通、どの企業でもあります。
辞めるにはそれに屈しない強い意志が必要ですよ。
同じ業界で働くのでしたら「やりたい仕事が出来たので」は
通用しませんよね。
後は引っ越しや介護などの身内の都合になるかと思います。

Answer 4

退職理由はなんですか？

基本的に退職には、解雇と自己都合の2つしかありません。
やめていくのに理由は関係ないんですよ。
ただし、医療系の場合人手不足もあるので、長年勤めているスタッフじゃなくても止めにかかります。
特別納得させる理由なんて、法律上もしくは会社の規定を守った期間より前に退職を伝えていれば、絶対的に止めれるはずなんですけどね。

1番いいのは介護とか育児とか、家庭を都合にすることでしょう
独り身ならちょっとそれは難しいかもしれないけど人間計画が変更される事は当たり前にあります

親の調子が悪くてしばらく介護をしたいのですと伝えて辞めて別にその後再就職したって何の問題もありません
おそらく次の職場では、なんで前のところを辞めたのかと聞いてくる可能性もありますが、それだって家庭の都合ということにしてしまえばいいのです。

私の友人も親の看護を理由に仕事を辞めたけど、辞める直前で急死しまったんですよね。
だけど、もともと辞めたいと思っていたからそのままやめてます。
未来なんてわからないから大丈夫！

何かをする必要があったからやめたけど、家族で話あったらその必要がなくなったからとか適当でいいんですよ
あなたの力が欲しい人たちは、特別トラぶって変な理由でやめた人やまたすぐ辞める人じゃないかどうかだけを聞きたいのです。