パートの時給交渉について ※長文です 事務のパートをしています。 初期よりも業務内容が多岐にわたり、専門知識（医療…

Question

パートの時給交渉について

※長文です

事務のパートをしています。

初期よりも業務内容が多岐にわたり、専門知識（医療職、パソコン、ITなど）も必要になる仕事がかなり多くなりました。（私自身は正社員で元看護師+保健師歴で15年。個人事業主でWordPress、SNS運用経験5年。パソコンインストラクターの経験ありです。）

社長と私含めパート2人の会社です。
（同時期に入った方は3日で辞め、今の方は採用2ヶ月目。私の以前の業務を引き継いでもらっています）
時給は950円⇒1年弱で今1100円です。

仕事を外部委託するようになり、社長から

『専門の方であれば必要な分と、能力に応じて払う』

という言葉を頻繁に聞くようになり、実際に払っているのをみているのと、交渉したかったらどうぞーと軽く言われたので交渉しようと思いました。

状況としては、
採用当初はデータ入力くらいでしたが、そこからアナログのものをすべてデジタル化（Excel、Word、Google、勤怠管理アプリ）⇒ここまでで1100円になりました。

・そこから今は、様々なシステム導入のため、どのシステムのものを入れるか、企業との打ち合わせ（社長はアナログなので出てくれません。私一人で対応しています）
〜運用までメインで担当。

・WEBマーケティング全般担当

・医療関係の内部システムの作成（ノーコードツールを使う予定ですが、最低限のコードの知識と医療知識がいります）

・パンフレット、チラシ作成〜外部委託後の校正と確認（医療知識が必要）

・社長や他のパートの方へのパソコンの指導（パソコンインストラクターのときの時給は1500円）

・職員の採用（求人募集の内容提案、一次面接、外注の募集〜採用、業務指導）

・従業員のメンタルケア（定期的な面談、社長から依頼あり）

と、とてもじゃないですが短いパート時間では捌ききれなく、専門の知識がいるものばかりです。

先月からは1日5時間の勤務中に3回は新しい業務を振られ、それをすると他の仕事ができませんが…と、すべて断っている状況です。

（社長に仕事を振り過ぎなことを毎回謝罪されます。あと2人ほど私のアシスタントを雇う予定と言われました）

社長は辞められたら困るので週一でもいいから来てほしいと言われています。能力は高く買ってくださっているようでありがたいです。

勉強したければ研修代も出してくれるし、社長は話しやすいし休みは取りやすく、自宅から近いので仕事自体は好きです。

ちなみに住んでいる地域はデータ入力の一般事務で1000〜1200円くらいです。

看護師、保健師は1500〜2000円くらいで、前職と同じ仕事のパートが1800円だったので、心が揺れました。

すでに医療関係のアドバイスもかなりしているので（社長は医療も知識がありません）、個人的には専門職の時給が欲しいところです。

が、夫には今のメインがマーケティングやシステム関連なら医療でするのは難しいのでは？と言われました。

相場を見ようにも似たようなパートの仕事はなくて困っています。

正社員で任せられる方が他にいるなら今の時給でも全然不満はないのですが、募集をかけてもまだ来ていません。

上記の状況で時給はどのくらいが妥当だと思いますか？
参考に教えていただきたいです。

Answer 1

かなり何でも屋状態ですね。。。
例題にあげている一般事務の時給から察するに都心ではなく地方住みですかね。

派遣だとwebマーケだけで大体1450〜1800くらい(都心部はもちょっといい案件もありますが)なんですが、他の業務もともなった場合は最低で2300円くらいもらっても良さそうな振り幅ですよね。

ただ小さな会社だと仕事全振りはよくあるので、上手に交渉したもん勝ちだと思います。
私も社員3人だけの会社で何でも屋みたいな総務？してましたが、1年で時給1500円〜3000円まで上げました(笑)
業務の棚卸しをして、業務数が増えるごとに100〜200円追加したんですね。
それ以降はパートじゃなくて時短社員になってしまったので時給じゃなく歩合に変更しました。