妊娠休職中に職場との関係悪化 辞めるしかないですか？

Question

妊娠休職中に職場との関係悪化
辞めるしかないですか？休職中、私の行いのせいで職場との関係が悪くなってしまいました。最初の休職から1週間経った頃また体調を崩して再休職しました。上司にはしばらく休むことは伝えてましたが、電話で出ている診断書が切れたら延長してやっぱり産休まで休みたいと伝えました。

そこから1ヶ月経って診断書が切れる頃会社に連絡しました。体調が良くなり病院からも許可が出たので、診断書を延長せずに働きたいと相談しました。が、反応が最悪でした。もちろん私が悪いです。きちんと相談もせずに休んだこと、最初に言ったことを覆してしまったこと。でも、元気になったと言った以上診断書を出すことはできません。復帰もできません。このまま休み続けるのはただのズル休みと認識されますし、無給になります。病院に行ったら診断書は簡単に出るのでお金は受け取れますが、会社からなんて言われるか分からないから無理です。

本当に自分の無神経な行動に後悔しています。もうこのまま産休育休とらずに退職を考えています。でも妊娠前は3年間働いたこともあって、手当が受け取れないのがもったいないです。

こうなった以上辞めるしかないですか？ 残れる方法はありますか？

Answer 1

反応が最悪とはどういった反応だったのでしょう？復帰するなと言われた？嫌味を言われた？
復帰しないよう言われたならおとなしく診断書もらって休むのがいいかなと。ズル休みと思われても、出勤される方が会社も困るのでしょう。診断書について何か言われたら、体調は回復したけど仕事の状況など再度医師に相談して診断書をもらいましたって言うのはどうですか。
嫌味を言われたなら、最初に行ったことを覆して振り回してしまったことを謝罪して働くべきかなと思います。最初は居心地悪いかもしれませんが、誠実さが伝われば大丈夫だと思いますよ。

Answer 2

健康な人でも体調は変動しますし、妊娠時期は特に身体もメンタルもダメージあるのにその時は無自覚で今思えば、あの時は身体堪えてたなって思う事ありますし、安産で産む事が第一優先なので
相手にズル休みと思われようが、良いではないですか。
私でしたら診断書を発行してお金はきちんともらえるならば、もらって休みます。
人事は診断書はあれば、何も言って来ませんでした。

私は育休事例がないなか、就業規則を読んで人事に交渉し育休摂取しました。
空気読んでやめるか、戦って居座るかは
会社でも上司でもなく、質問者様に選択権があるように思われます。

Answer 3

手当てをもらわずに辞めたら後悔しますよ