某コンビニアルバイトをいきなり解雇されました。 アルバイト 女性(19)です。

Question

某コンビニアルバイトをいきなり解雇されました。
アルバイト 女性(19)です。理由はオーナーからのセクハラです。業務内容に関係が無いのに体を触られたり、方を揉まれたり、｢〇〇さんはコスプレとかするの？｣と聞かれたりとても気持ちが悪いと思っていました。それをパートの主婦さんに相談したところオーナーの嫁の店長に相談してくださいました。そうすると後日オーナーからLINEが届いていました。
内容は⬇️
《店中大騒ぎになってます。
オーナーの悪口言うと、全員に広がります。
文句言われるとは思いませんでした。
退職でもいいです。》との事でLINEグループからも退会させられてしまいました。これは某コンビニの何処に相談すれば良いのでしょうか。

オーナーはその後LINEのトークを送信取り消しにして開示するなと言われました。いままでのトーク内容は全てスクショしてあります。

ほんとに気持ち悪いし、実家暮らしでは無いので仕事見つかるまでの給料が無くなってしまいます。助けてください（；＿；）

Answer 1

いくつか選択肢があります。

①コンビニ本部
窓口が分からないなら本社の代表電話へ電話して問い合わせ先を尋ねれば教えてくれます。

ただし最悪の場合はフランチャイズ契約が解約され、店員全員が路頭に迷う可能性もあります。

それは別に構わないんですけど、そうなるとアナタが逆恨みされないか心配。

②弁護士
オーナーに対して、不当解雇とセクハラについての賠償を請求できます。

得られる金額は一番多くなりそうですが、それまで結構な時間が掛かります。

③警察
被害届けを出しましょう。

体を触る＝痴漢です。

コンビニなら防犯カメラで確認できるので証拠になります。

オーナーに社会的な制裁を加えたいなら効果的。

④労基署
パワハラ、セクハラ、不当解雇について通報しましょう。

ただし証拠が必要なので、いつ何をされたか時系列でメモを作ると良いです。

労基法違反が認められれば店あるいは本社へ介入して事実確認と指導、場合によっては店舗へペナルティを与えてくれます。

⑤もう一度オーナーの嫁に言う。
前回の話に加えて、その後に口止めを強要された事実を教えてあげましょう。

おそらく嫁はオーナーよりはマシな人っぽいので凝らしめてくれるでしょう。

⑥親
アナタが自分で動くよりも、親が出てくる方がオーナーにとってはプレッシャーになります。

前述の①～⑤まで全て代行してもらっても良いくらい。

なお今回の理由では、解雇は法律上できません。

かといってアナタも居続けたくはないでしょう。

今回の場合だと、解雇予告された場合に相当する手当をもらって辞めるのが一番妥当です。

【労働基準法20条】
使用者が労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。 三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

⇒簡単に言うと店はアナタに対して、
『１ヶ月分のバイト代かそれ以上の金額を支払わないと、クビにできない』
という法律があるんです。

これに違反したら普通に有罪。

なのでオーナーにこう送ってください。

『辞めるのは構いません。
では○年○月○日、本日をもって退職します。

ですが店の都合での解雇なので労働基準法20条に基づいて私の1ヶ月分の給料○○万円とセクハラ慰謝料○○万円の合計○○万円を○年○月○日までに振り込んでください。

それができないならパワハラ、セクハラ、不当解雇の証拠を添えてコンビニ本社と労基と警察へ通報します。』

こんな感じで通告すれば、よい感じにビビり散らかしてくれることでしょう。

もし反論や否定をされても、言い返す必要はありません。

『そうですか。では通報しますね。』
とだけ告げて本当に通報すれば、後は勝手に話が進みます。

Answer 2

とりあえずバイトは日払いでもなんでもして繋ぎながら本社と労基署に相談です。

Answer 3

とりあえず本部にその旨通報して、労働基準監督署に相談ですね。

Answer 4

労基に相談してみては？
人により、適当な人がいますが。