勤務時間外の上司からの小言LINEをやめてもらう方法はないでしょうか？

Question

勤務時間外の上司からの小言LINEをやめてもらう方法はないでしょうか？最近パートで働き始めた訪問介護である利用者の担当者の上司が同行で仕事教えてくれたのですが、一人立ちしてから勤務時間外にLINEで小言が来ます
ものすごく細かい複雑な作業が多いところだから些細な事で教えられた通りにできてなかったり記録の書き方が1箇所だけ間違ってたとか、ほんとに次の出勤日にメモで残しておいてもらえれば全然間に合うし利用者に不利益が生じる事でもないような事
「あっ、ここ違ってる！」ってのを見ると異常にイラついて威圧的に言う性格の人っているけど、その上司がまさにそのタイプ
LINEで「ここが違う、次からは気を付けてください」って雰囲気でイライラしてるのが分かるメッセージが来たら
「すみません、次からは気をつけます」と返信するしかなくて
時給の安さに対して割に合わない難易度の仕事を割り振られて疲労し、ミスを指摘されて謝って、イライラの毒気に当てられてストレスで休日が台無し
私がミスをしないように仕事を覚えればいいのですが、その人はどこまでも細かいところを見つけ出して指摘してくると思います
それに、私がミスをしたのだから勤務時間外に急ぎでもないお叱り連絡をしてくる事を許容すべき事だとも思いません
もし私がパートではなく正社員なら休日に連絡が来るのも多少は仕方ないと思うかもしれません
でも、上司は仕事以外の時間が重要だからパートをやっている人の感覚が理解できてないんだと思います
訪問介護の上司って普通の会社と違って部下と1対1で仕事をする場面が多く支配的になりやすいのもあります

既読スルーにしても良いとは思うのですが、それはそれでその人のイライラに火をつけて余計当たりが強くなりそうです
既読スルーじゃなくて既読にすらしないで読まない方がいいんでしょうか？
それとも、「勤務時間外は緊急以外は連絡しないで欲しい、次の出勤日に分かるようにメモを残しておいて欲しい」と言うのはダメですか？

Answer 1

それは困った事ですよね。

法的には、勤務時間外に連絡を受ける事は「拘束を受けてる」との解釈になり、賃金が発生します。自宅待機って事になるんですよね。

だって業務上の連絡を受けてそれを読む事も、それについて考え、返信する事も立派に業務上の行為ですからね。誰が考えても。

ですので、それ、断りましょう。勿論、次からは塩対応の塩分濃度は上がるでしょうね。でもね、一時的でしょうし、言わないで耐え続けるしんどさとも天秤に掛けると、まだマシだと思いますよ。

それに、こう言うのは放置すると往々にして重度化すると思いますよ。毎日来るとか。やって良いんだ、って勘違いするバカが多いですからね。

「すみませんが勤務時間外は対応出来ません。スマホを置いてる場合もあるので。」と。

そして組織なんだから、味方を作っておくのも大切だと思いますよ。更なる上司とか所長とかにも相談して、「辞めてくれるように言ってもいいでしょうか？」とかの質問で同意を取り付けて置くのもお忘れないように。もしかすると「じゃあ、俺から言って上げるよ」って言ってくれるかも、ですしね。

Answer 2

他の同僚に相談してみては？
絶対いますよね、過去に経験者が。
その人がその時どうしたとか、前例があれば対処しやすくなるのでは。

Answer 3

『勤務時間外は緊急以外は連絡しないで欲しい、次の出勤日に分かるようにメモを残しておいて欲しい』

と、いうのはあり、だと思います。
まぁそういう上司なら、緊急だから連絡しているんだ。。。。と言いそうですが。

弊社では、定時以降のメールは繋がないようにしている社員が多いです。
送信受信はしていますが本人に通知が出ない設定のようです。
あと、LINEは敢えて使っていません。

Answer 4

それは、二人きりで、管理者にキチンと伝えるのが最善ですね。

業務外ですしね。