会社に先ずは証拠がない事で相談してもよい、 (どんなに小さな事業所でもパワハラ相談の窓口を設ける義務を負う) そのパワハラを受けていた現場を見聞きしていた周りの社員同僚を味方に付けてその人たちの証言を味方にしてもよい。パワハラは受けた本人だけじゃなくて見聞きした他者が相談もできるし、環境パワハラにもなる。 まずはその証拠を残すために録音機材を職場に持ち込むことを交渉 それでもだめだと言われたら、それを録音や議事録(相手の確認サイン入り)を残す。 業務命令は必ず文章で貰うように交渉。その点も会社と交渉していいでしょう。「そんなことをしていたら仕事効率が落ちるから出来ない」と言われたらその言われたことを議事録として残して確認のサインをもらう。 そうすれば会社側からそのパワハラした人に伝わって、それ以降はパワハラを受けないでしょうから、これも一つの対処方法でしょう。 何もしないよりはよい。今までの事をあきらめるのではなく、今までの事の代償としてこれからの安全を買うとの考え方です。
再度パワハラされそうになる可能性があるなら、比較的目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダー等を準備し、録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事をお勧めします。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談して事があります。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
会社に相談しましょう。証拠なくても対応してもらいましょう。してもらえないなら、心療内科に行きうつ病と診断してもらいましょう。そして、休職届けして、給料もらいながら、転職活動しましょう!
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る