保育園の栄養士をしてます。 ９月に入社したのですが、面接時に1年間は契約社員、1年後の９月になったら仕事の能力などを見て…

Question

保育園の栄養士をしてます。
９月に入社したのですが、面接時に1年間は契約社員、1年後の９月になったら仕事の能力などを見て正社員に上げるかもしくはそのままか決まるという話を受けました。1年間も契約社員長いなーとなんとなく思っていましたが、保育園で働いてみたかったので正社員の仕事内容で、1人で全部給食の調理や食育など給食室できりもりしています。

ですが昨日園長から、期間を間違えており、1年ではなく1年1ヶ月後の１０月に正社員か決めるので仕事頑張ってねと言われました。
契約書も入社した時の同じ書類を再び書かされました。
私は９月に雇用形態が変わるかそのままになるかだと思って働いてきたのに、そんな急にコロッと変えていいものなのか？と思いました。
仮に９月に正社員になれたとしたら翌月の10月から正社員の給料貰えたはずなのに、1ヶ月分損した？ような気分になるんじゃないかなと。
これはコンプライアンスに違反しているのでしょうか？自分ではよくわからないので、コンプライアンスに電話しようか迷っています。
職場の保育の先生に話したところそんなのあり得ないと、うちの会社は本当にケチだからちょっとでも先延ばししてお金払いたくなかったのかもしれないなどと言っていました。

Answer 1

大手の会社がそんなことをしていたら、大炎上ですね。
だけど、小規模事業者の場合は、そういう事が結構横行しているのが現状です。

やれることと言ったら、1年1ヶ月後の１０月に正社員か決めるというのの言質を取っておくことでしょう。（録音でもいいです）
それで、また期間を延ばされたら、その録音をもって抗議すればいいと思います。

Answer 2

契約書を作るのは自由。
サインは自己責任。