パート先で質問です。 床が汚れていて朝一番にお局様から どうして気がつかないの！床掃除して！と朝一番に怒鳴られました。 …

Question

パート先で質問です。
床が汚れていて朝一番にお局様から
どうして気がつかないの！床掃除して！と朝一番に怒鳴られました。
前の日は私は休みで関係がないはずです。ドラックストアなので21：00まで店が開いています。いつもは午後のアルバイトが掃除をしていました。
人間関係が悪くて、人が辞めてしまい。
掃除する事もできないくらい人不足らしいです。
これも店側の都合だと思います。
怒鳴らなくても床綺麗にするよう伝える事は難しいのでしょうか？
その日の帰り際ものを投げられサービス残業は常識だからしろ！とも言われました。
すいません。と言ってすぐ帰りましたが。
店長にも怒られるのは怖いと伝えてあります。
それでも怒鳴る事を辞めないのなら労働基準監督官に相談しても大丈夫ですか？
相談したことにより
シフトを減らされたり、働きにくくなりますか？

Answer 1

読んでいて不快感は満開です。
どんな内容を伝えようが『怒鳴る』人は最低ですね。
人として付き合えない。

怒鳴る人に怒鳴らない様に変わってもらうのは無理です。人はそう簡単には変わらないし、変える様に仕向けた人にロックオンしてくるだけです。

個人の問題を労働基準監督署に相談する前に店長にもっと仕事がしやすい環境に改善してもらう旨を訴える事が先です。
恐らく、労働基準監督署はそういった内容は動いてくれないと思いますよ。労働条件に違法なら動いてくれますが。

要は人間関係の悪化の類になるので、変えるのはご自身の受け止め方と配置換えや転職になるかと思います。納得いきませんが。

私の職場には『怒鳴る』人はいませんが、陰口の多い人がいて、これも不快でして…

どこでも鬱陶しく自分本位で感情むき出しの人っているんですよね。

このぐらいしか私からの回答は出来ないです（汗）
お互い頑張りましょう！