社員4人、パートが7人いる部署にいます。 パートのうち2名が病気の療養中で長期離脱、 1名は子供を理由に欠勤しまくりです…

Question

社員4人、パートが7人いる部署にいます。
パートのうち2名が病気の療養中で長期離脱、
1名は子供を理由に欠勤しまくりです。主任は、私は3名分の仕事をフォローしてると強めに言いますが、そもそもどんな部署なんだよ、
とは思います。

工場は人手不足多いんですか？

Answer 1

どこも人手不足ですよ。
何時間働いているパートさんかわかりませんが、パートの人は色々と事情抱えている人が多いです。だから、最初からパートを選んでいるのですよ。ある程度事情をわかっていて会社も採用しているはずなんですけどね。
子供がいたり、身内の介護があったり、自分の体調不良だったり、高齢だったり。

正社員と同じく働いて欲しいのでしたら、若くて元気な正社員を1人採用すればいいです。それで解決です。
でも、多分それはできない、したくない会社なんですよね？

病気の療養中で長期離脱のお二人は、会社の社会保険に入っていれば、傷病手当の対象になってくると思うので、しっかり治してからでてきてもらえばいいです。

お子さんの都合で休む人は、お子さんの都合なので… 仕方なくないですか？お子さんがいるからパートなんです。さすがに中学生くらいになると、子供の都合で休む回数は減ってきますけども、小学生くらいまでは結構休み必要になりますよ。

色んな事情を汲めない会社なのでしたら、今度からパートさんも若くて独身の人だけ採用したらいかがですか？
ただ、若くても休む人は休みますけどね。

Answer 2

別になんとも思わないですね。
今は派遣会社ってものもあるし、別の部署から一時的に応援に来てもらってもいいわけで。
3人いなくてもなんとかなる部署なんだな、としか。
で、貴方の部署だけの話なのに何故工場全体の話になるのかよくわかりません。
大げさです。

Answer 3

本当に会社、なめてるね(笑)

最悪な環境
バイトに甘過ぎる。

普通、長期療養の場合、人事部与り

また、同じ部署で働ける体調になるかわからないので

その、コストや予算は本部がもつ、会社リスク
そして、欠員になると、採用担当の責任

採用する

会社の体質が一世代まえかもしれません

人件費を真剣にとらえず、気合いと根性のダメ日本経営

ただ、ほとんどが、日本はダメ会社

データをみればわかる(笑)

やめても、次の会社も同じ(笑)とか人多いし(笑)

◼️回答

人脈とごますりで、アルバイトを増やす。

自分が楽をするために

そのくだらない能力を、日本は重視

頑張っうまく乗り気ってください。

なぜ？

その部署にあなたが異動したのか？

使い捨てよういだから？

気合いと根性がり乗り切れるとおもわれたから？

会社がそもそも腐っていて末期症状だから？

など、正解を探してみてください