職場の人間関係について悩んでいます。 少しぼかしますが、私は若輩者です。

Question

職場の人間関係について悩んでいます。

少しぼかしますが、私は若輩者です。今年入社した新卒の方に振り回されています。その方は私の直下ではないのですが、年次が近く、部署も同じためよく関わることがあります。

その方が、どうも私の知る常識の範囲外で生きているとしか思えないのです。

業務上で危うい事をしたので注意した時は、私が後始末をしたにもかかわらず、聞き終わるのも待たずに言い訳を始め、そのフレーズを何度も繰り返して畳み掛けてくる。(新卒の特権を笠に着たような物言いなのですが、まるで自分に正義があるかのような口調です)

私が同期達と一緒に、新卒たちへ業務を引き継ぐための打ち合わせに参加した際も、私がやったことのない業務に関しては、〇〇さん(私のこと)がやったらいいじゃないですか、と軽口を叩く。

飲み会の話題にあがった私の趣味に関して、後日執拗に揶揄する。しかも、他の新卒がいる場で私が言ったこともないようなことを勝手に仕立て上げて笑いのネタにする。

全て、上司や、より上の人がいないところで必ず言うのです。その方は私と顔を合わせるたびに、嫌がらせのようなことをします。

たしかに私も態度は甘いですが、今日、個人的な悪意があったとしか思えないようなことをされたので、
「馬鹿じゃねぇの？」
と、思わずそこそこ大きな声で言ってしまいました。(それまでは、大体のことはお茶を濁してました。それが良くなかったのは反省しています。)

正直に申し上げて、私はよく目下から軽く見られやすい傾向にあります。
ただ、絶対にその子を傷つけるようなことはしていません。

プライベートに執拗に踏み入られるのも嫌ですし、業務上話が通じないのも困っています。

また、今日の私の一言がパワハラに当たるのでは？ と悩んでいます。口をついて出るとはこのことで、自分でも驚きました。

どのようにしたら、彼の考えが理解できますでしょうか？

まとまりのない文章ですみませんが、ご助力いただければ幸いです。

Answer 1

仕事をしている感覚のない、ただの学生の発言・行動（学校へ来ている感覚）と取れば理解できると思いますよ。
仕事でミスした時に必要なのは、言い訳ではなく、リカバリー方法を考えて、いかにすばやく元に戻すかです。
（仕事に対しての責任感の差だとは思いますが。）
言い訳を考えている内はまだまだ学生です。

ハラスメントは相手の受け取り方ですので、むしろあなたが、その新卒の方にハラスメント的なことを感じているのであれば、あなたが訴えるべきではと思います。