育休復帰から1ヶ月経ちました

Question

育休復帰から1ヶ月経ちましたこの１ヶ月の間に保育所に通いだした子ども(1歳)がアデノウイルス→RSウイルス→肺炎と次々にかかってしまい、親に預けれる日はお願いして出勤したりもしましたが、親にも都合はあるので出勤出来ない日が多々ありました。

その中で、事務所に休む連絡をしたある日、お昼前に上司(社長夫人)から電話がかかってきて「休む日は私にも連絡してくれる！？せっかく仕事教えようと思ってこっちに帰ってきたのに！初めての熱？何度？」と怒られました。
※上司は普段離れた支店にいます

その電話の後に、「座薬入れたら36度代まで下がったって言うてたけど、下がりすぎやろ！」と事務所でボロカス言うてたみたいです。
復帰前に「子どもが体調不良になれば休むので迷惑かけます」と一言前もって伝えてました。その際は「3歳ぐらいまでは色々あるし大丈夫やで！」と言ってくれたのに、、とショックでした。

その他にも「RSとか肺炎ってピンとこんわ」や、「いっつも○○さん(私)仕事何してる？」と私が休む度に他の事務員さんに聞いてるみたいで不愉快です。

今週月曜日、電話がかかってきて「子どもさんどう？もう大丈夫？」って聞かれたのですが……
心配してるから聞いてるのではなく、嫌味のような言い方に聞こえました

耐えられないので退職したいのですが、電話で伝えるのは有りでしょうか？
支店から帰ってくるのは週2あるかないか、帰ってくるのもいつなのか分からないので退職願を出そうにも出せない状態です。
次の仕事は見つかっているので離職票とかはいらないのですが、、退職願を置いて帰る訳にもいかないと思うのでどうしたらいいと思いますか？

補足

理由は「子どもの事で迷惑かけたので」って言おうと思うのですが、色々言われたら正直に「いない所で色んなこと言われるのが嫌です」と言うのもどう思いますか？

Answer 1

みんなお互い様とか言うけど、そうもいかないですよね、、
私はまだ復帰してませんが、休みにくくて辞める気がします自分が。

Answer 2

いつ帰ってくるか分からないなら、、
私であれば、メールで、
「ご相談したい事があるので、お時間ください」
とアポイントを取りますが。

アポ調整しても、どうしても都合がつかない場合に限り、
電話で伝える方法を取ります。

また、退職届(願)は、上司の直接手渡す必要はありません。
郵送でも大丈夫ですよ。
支店の上司宛てに郵送しましょう。