就職活動を行っていますが、今だに内定ゼロです。大学3年生から初めていますが、一向に貰えません。他の友人は、4年生から始め…

Question

就職活動を行っていますが、今だに内定ゼロです。大学3年生から初めていますが、一向に貰えません。他の友人は、4年生から始めたのに何社も内定を貰っています。リクナビやマイナビ、ハローワークを受けるつもりでいますか、8月までに内定貰えるのは無理と判断し、10月までに内定欲しいのですが、秋にはもう募集終了しているのでしょうか。このままだとどこも就職先決まらないまま卒業になってしまうと思うと吐き気や嘔吐が止まりません。うつに近い状態になっています。

Answer 1

自分はFラン卒で、氷河期に活動して3社目で内定でました。
ただそれまでの2社は面接のなかでお断りされるくらいの有様で
たまたま社長と気があっただけでした。

友人は100社全滅とかもありましたので
決まらない場合はそれくらい決まらない場合もあります。

仕事はペーパーと違って正解をこう書けばとか
なかなか難しいので人の感情で左右されるのが社会なので。
それは仕事ついてからもですが人の感情でどうにでも動くから
理不尽なことも多くあるんです。

Answer 2

内定が取れないのなら、原因を改善していかないと状況は変わらないと思います。
学生の内は、過程を評価してもらえますが、社会人は結果が大事になってくるので、「こんなに頑張っている」と言っているだけでは状況は改善しないでしょう。

また、「採用が欲しい」という考え方だと企業から敬遠され易いです。
他の回答者の方も仰ってますが、企業が欲しいのは入社後に頑張ってくれる人材です。
採用をゴールに考えている人はそれが透けて見えるので、敬遠され易いでしょう。
その企業に入った１年後、３年後、５年後といったものをしっかり想像できないと、入社意欲が薄く見えてしまい、結果的に「続かなさそうな新卒」という評価で終わってしまうと、採用されません。

新卒は先行投資なので、最低限「長く続きそう」という印象が大事です。
「育てていきたい」とか「共に働きたい」といった感情を引き出せれば、基本的には採用されます。

Answer 3

就活が上手く行かないと、8月とか10月とか、就職するまでのことが気になって頭が一杯になっちゃいますよね。それで内定が遠くなっちゃうんです。

就活は「入社後の自分の将来性をアピールするイベント」です。会社は「就活を頑張った人」じゃなくて「入社後に活躍しそうな人、期待値の高い人」を採用したいのですからね。

就職までのことじゃなくて、入社後のことをもっと考えないと就職が遠くなります。正社員希望なら入社５年、１０年後のことを考えましょう。

入社直後までしか考えず「入社したら仕事を教えてもらって頑張ります」という話だと、契約社員とか派遣社員と同じになってしまい、正社員では不採用になりますからね。