前の職場で、打たれ弱く、すぐ「あの人からこう言われた。酷いと思いません？」と言う人がいました。

Question

前の職場で、打たれ弱く、すぐ「あの人からこう言われた。酷いと思いません？」と言う人がいました。その方は、今前の職場を辞められ、フリーです。その方とバッタリ会い、同じ職場じゃないからいいやとその後何回かランチするようになりました。

すると、今の私の仕事の話になり、「その仕事応募したい！」と言い出しました。私の今勤めている所は、とても厳しく、ミスすると2年経っても涙が出るほど怒られます。先の方は、私と同じくらいの能力で、特別出来るようになるとは思えなく、そうすると、私と同じように怒られて、不満を言い出すと思うのです。職場内で不満を言い出したら、チームワークが保たれません。その方は、私の職場に入って欲しくないと思い、今募集があっている事は話していません。

それでも、あなたの仕事場に私の知り合いという事で(コネ？)応募したいと会う度言われます。
放っておいて良いでしょうか？

Answer 1

放っておいてください。
また、予めその子には「これから先、募集があって貴方が応募したとしても、私はなにかをいえる立場にない」とお伝え下さい。
今後その子が応募する機会があり、お勤めの会社に貴方の名前を使われる可能性もあります。先に貴方の先輩や、そういった相談窓口があれば名前と状況を一度でも伝えておくことが貴方の身、評価を守る行動になります。

そういう人は、自分勝手だし、貴方にいつまでも甘えてくる。危険です。

Answer 2

＞それでも、あなたの仕事場に私の知り合いとい
＞う事で(コネ？)応募したいと会う度言われます。
その人が転職してきたとき、その人が何か問題を起こしたらあなたにも、その人のミス、さらにはその人自身がが入社したことの後悔を愚痴ってくる、さらには、社内で責任問題をあなたに責任転嫁されかねません。

「知り合いだから採用したのに」というようなことにならないためにも、関わらないのが一番です。
例え、その人が以前優秀な人材であったとしても、あなた自身が経営者や人事部じゃないのだから、ヘッドハンティングするような事もないわけです。
にもかかわらずその様なことに関わったら
出来の悪い人材だとなれば
何様のつもり？」という烙印が社内で押されてしまいかねません。

＞放っておいて良いでしょうか？
放っておくというか、関わらないこと。
転職云々は、その人の人生に関わることです。
他人が、お節介を焼く必要はありません。

もしも、あなたの勤めている会社を突き止めて
面接などの時にその人があなたのことを名指しし、コネ入社を狙っているようなことがあったとしても
人事部などから「○○さんを知ってる？どんな人？」と聞かれても、
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同じ会社にいましたけど、仕事ぶりを知りたいのなら仕事上での知り合いだけなので、ミスが多いとか、トラブルをよく起こすとかは知りませんよ。
素行調査的な情報を知りたいのなら、前の会社に連絡して聞いてみるべきなのでは？
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と答えれば良いかと。
上記の文章で、何を言わんとしているかは人事部の人なら察するはずです。