最近勤めた会社で、作業内容としては立って行うことが多い仕事なのですが、座ってやってもいいような内容の仕事もあります。

Question

最近勤めた会社で、作業内容としては立って行うことが多い仕事なのですが、座ってやってもいいような内容の仕事もあります。そこで先輩の人に座ってやりなという事も言われていて、座って行う作業をすることがありました。そしたら

上司の人から座ってやるな！内職じゃないんだから。立ってやった方が効率がいいでしょ？と言われました。実際作業内容的に立ってやる方が効率的には悪かったです。
そこで自分も他の人にも言っているのならまぁいいかという考えだったのですが、他の人が座って作業していても、全く注意していませんでした。

また、直接先輩の人にもあの作業は座って行うのはダメなのかと聞いたら、ダメとも言われないし、言われた人を今まで見たことがないと言われました。

ここまでの内容からして明らかな差別そして、パワハラに値すると思うのですが、労基など何か行動してもいいと思いますか？

私はこういう少しのことでも、筋が通っていないことが嫌いなので、ご意見をお願い致します。

Answer 1

まずは、そのような不公平な扱いをされ、不快な思いをされたこと、心からお察しいたします。

作業内容が立って行うことが多く、座って行うこともある仕事だとのことですが、その中で上司の人から「座ってやるな！内職じゃないんだから。立ってやった方が効率がいいでしょ？」と言われたとのことですね。確かに、効率がいいと思うから立ってやられる方もいるかもしれませんが、座ってやることによって疲れにくく、結果的に生産性が上がることもあるかと思います。その点について、上司の人に説明してみてはいかがでしょうか。

また、他の人が座って作業していても、全く注意していないとのことですね。これは、完全に不公平な扱いであると言えます。自分に都合が悪くなると注意するのは、全く筋が通っていないと思います。

以上のような状況から、明らかな差別やパワハラに値すると思われますが、労基などに行動することが適切かどうかは、具体的な状況によって異なるため一概には言えません。しかし、もしも不公平な扱いを受けていると感じる場合は、身近な誰かに相談してみることをおすすめします。また、気持ちが落ち込んでしまう場合もあると思いますが、頑張って前向きに取り組んでください。私たちはいつでもあなたを応援しています。