正社員のメリットと派遣社員のデメリットを教えてください。 正社員 要件を満たさないと解雇できない 賃金上がっ…

Question

正社員のメリットと派遣社員のデメリットを教えてください。

正社員
要件を満たさないと解雇できない
賃金上がってくかな〜(失われた30年の低賃金は上がってないのかな)社会的信用度高い、普通

派遣社員
いつでも解雇できる
賃金まぁ、上がらないか
社会的信用度低い

Answer 1

社会的信用が高いのは正社員ですが、正社員にはそれなりの昇格昇進が必要です。係長から昇進したりして出張や単身赴任もあります。経験を積む意味ですが

派遣社員は、その名の通り派遣です。仕事のあるところに派遣されて仕事を請け負います。社会的信用は低いため信用が小さいです。流動性が大きいため賃金の乱高下や仕事の増減が激しいです。つまり仕事を待っている。(指示待ち)時期もある。
正社員と違い予想外の給与も出るのです。不景気に強いか好景気に強いかはわかりません。

社会的信用の低い方に流れて行くのも不景気の証ですね。社会的信用が高い程不景気に影響を受けます。景気が良いと逆転しますが現実はどうなのでしょう。

Answer 2

派遣社員の場合、歳をとってから
40代くらいから厳しいと思います。
若いときはいくらでも頑張れるかもしれませんが45くらいで仕分けして、とか若いのにまざって仕事するとかプライドもあるかと思いますし。
解雇されてからが大変。

正社員のメリットは、40くらいから
解雇されにくいとか経験とかだと思います

Answer 3

正社員
正規の労働雇用契約になっていること。

派遣社員
派遣先会社とは労働雇用契約が結ばれていないこと。
つまり、派遣先会社の社員ではないので、その会社での労働に対する会社の保証はないこと。

メリット、デメリットというよりも、労働形態・雇用形態の違いであり、どちらを選択するかは、労働者の自由ですね。

Answer 4

社会的信用度は確かに派遣より正社員の方が現代でも高いですね。
何故なら、それは雇用形態にあります。
有期雇用ですから親企業が更新しなければ、それで終わりとできる。
“だから”社会的信用度が現代でも低い。

賃金は業種によりますし派遣はバイト同等ですから給与から引かれるモノが少ない。
正社員は組合でもあれば別ですが、そうでなければ賃上げは期待できません。
この件は微妙ですね。