32歳になる主婦で２年程前から ラブホで清掃のパートを週2でしています 2月にアルバイトで20代の男性がアルバイ…

Question

32歳になる主婦で２年程前から
ラブホで清掃のパートを週2でしています

2月にアルバイトで20代の男性がアルバイトで 入って来たのですが

年齢も経験も上の先輩を相手にタメ口 喧嘩腰の対応
ターゲットを絞って1人をイジメの対象にする

店長も注意はするのですが
注意すると 逆ギレされて引き下がってしまう
仕事は手早みたいで 辞められては困るからなのか 余りキツくは言えないみたいで

長く勤めて居た人も8人中5人が
辞めてしまいました
新しく入っても直ぐに辞めてしまい
募集も常にしている状態ですが
最近は応募してくれる人さえ無くなりました
おそらく 常に募集を出してる所は 何かあると思われているんだと思います

店長もどうしたら良いのかわからないと
相談されました
私は昼のシフトのみで 男性は夜のみのシフトです
どういった対応をしたら良いか
皆さんのご助言をお聞かせ下さい
宜しくお願いします

Answer 1

ソイツが原因で何人も辞めるなら、辞めさせる（首にする）理由には十分でしょう。

Answer 2

有期雇用でしょうから、そのタイミングで切るしかないんじゃないですかね

Answer 3

そりゃ協調性がないってことでクビですかね・・・
でないと、入った人がすぐ辞める⇒常時人手不足
⇒経営が成り立たなくなる⇒閉店

が見えますし・・・

Answer 4

陰湿にイジメ返す。

毎日、靴に水を入れておくとか。地道に繰り返せば辞めてくれるのでは？
それ系の人には、直接怒るなどするとテンション高くやり返されるので。