12月入社の契約社員が、2~3ヶ月差で入社の新人派遣さんの面倒を丸投げされています。 1人は吸収も早くテキパキこな…

Question

12月入社の契約社員が、2~3ヶ月差で入社の新人派遣さんの面倒を丸投げされています。

1人は吸収も早くテキパキこなし、既に独り立ちしている状態ですが大事なところは私が最終チェック担当です。もう一方の方は覚えが悪く今でも何でも私に聞いてきます。(私でも分からない事まで)

なるべく自分で考えて色んな人と関わり色んな人に頼ってもらえるように工夫していますが、なかなか成長が見られません。
メモを取るように伝えてもそのメモの管理もできず、同じ事を何度も聞き、しまいには業務や会社が悪いとばかり文句を言います。

ただの愚痴吐き発散してるのは嫌なので距離を取るようにしてますが金魚のフンのように探されたりついて回ってきます。

1番腹立つのは周り。
社員も上司も放置状態です。
忙しいのはお互い様、何より雇用形態が違う理由はここにあると思っていますが、周りは全く面倒を見ません。

もはや私が面倒を見ないと、『放置されて可哀想』
1人の男性社員(本来この人が新人さんと同じチームの先輩)が渋々教えてあげると『〇〇さんのおかげで何とかなったね〜』と
私が責められるような状態です、、

流石に時間給で勤務している自分にとって納得行かず、腹が立ってきました。

そもそも
契約社員に任せるには過多な業務が多いので教育に時間を割いていると頭が痛いです。

初めは経験だと思いこんにゃろ精神でやってましたが、疲れてしまいました。
やめさせたいのでしょうか？

本来なら面倒を見るはずの同じチーム(営業)
の方々は何がしたいのでしょうか？

Answer 1

契約社員の立場でこんなことまでやるのはおかしいと思っていることも含めて、上司にきちんと話してください。

世の中、「何も言ってこない=うまくいっている」の判断をする上司がほとんどですよ(笑)