学歴不問で採用されたのに記憶力系のミスで怒られる事が多いのですが、それって採用した側が悪くないですか？ 私は高卒で社会…

Question

学歴不問で採用されたのに記憶力系のミスで怒られる事が多いのですが、それって採用した側が悪くないですか？

私は高卒で社会人一年目です。高校までスポーツばかりやっていて勉強は全くしていなかったのですが、なぜかスポーツとは関係ない超有名企業に内定しました。

学歴関係なく優秀な人を取るなんて流石大手は違うな〜なんて最初は思っていました。

そしていざ入社したら分厚いマニュアルを渡されて短期間でそれを覚えろと言われ、お客様の前に出る直前にも4,5個伝える文言を付け足されます。

客の前でメモは見れないので何とか思い出しながら喋るのですが伝える事が多すぎて(それも客によって変わる)ので毎回何かしら伝え忘れてしまいます。

そしてちゃんと覚えなきゃダメだよと怒られます。
そんなに覚えることが多いなら最初から記憶力良い人取れよ…と思うのですが、学歴とか関係なく覚えられない私が悪いのでしょうか？

Answer 1

売り手市場だから運良く大手に受かったんだと思います
100％の自責も他責もないと思います
あなたも悪いし、採用した面接官も悪いし、教えてる人も悪いし、環境も影響した

成果を出せなければ異動もできるのが大きな会社のいいところです
まだその部署でやっていきたいなら、丸暗記ではなく資料を見ながら話すとかですかね
話すより聞くのも大事ですし

Answer 2

1年目で怒られない奴なんて、存在しないと思います。

使えない社員を使えるようにするために、指導しているだけですよ。

Answer 3

採用時に、記憶力を判断診断できる試験なんてそうそう無いですよ。
やったとしたら、時間と金ばかりかかります。
採用した方は、入職させてから、こりゃダメだと分かれば退職に追い込むか閑職で使えば良い。。。としか考えないでしょう。
あとは自分で努力して、その超有名企業で生き残っていくしかないでしょうね。
スポーツをやっておられたのであれば、素質と技術が別。。。素質と努力も別。。。ということは理解されておられることでしょう。
技術や努力は採用した側や指導する側にも問題はありますが、素質と資質は本人次第です。
記憶力というものは素質、資質です。
採用する側の問題ではありません。

Answer 4

記憶力と学歴は違うと思いますよ

それに記憶にも短期記憶と長期記憶がありますしね
私は短期記憶が不得意でしたよ
でもじっくり時間をかけて一度焼き付けた記憶はなかなか忘れづらかった
高校時代の友人はテスト前に徹夜をして学校の定期テストの成績がよかった
私はそれほど良くはなかった
でも大学入試の結果は逆転していて友人は不合格ばかりで不思議に思った

今私はプログラマーをやっています コマンド言語などを忘れる事は
ないですが、ちょっと前に記述した変数を素早く覚えられない
将棋のように数多くの分岐を記憶して続けないといけない
膨大な数のメモを取ってそれをPC画面の枠に張り付けているようじゃ
時間も貼り付け場所も足りない 短期記憶が必要なんです
時間を自分なりかけられるような定石構文の勉強と記憶は得意だけど
時間が決められた中での短期記憶は不得意なんです

でも体育会系の同僚は逆に凄い瞬発力で短期記憶だけは得意です
きっとスポーツするのにもそんな短期記憶の連続で動いていくのでしょ
よく感覚で と言われますけどそれって前後の短期記憶だとおもいます
RAM容量が多くないとあのスピードはだせないでしょ
私は焼付ROMだけのようなもんです