学歴詐称したものが正社員登用試験を受けていいものでしょうか。 紹介予定派遣で採用され、派遣3ヶ月後に契約社員へ昇格…

Question

学歴詐称したものが正社員登用試験を受けていいものでしょうか。

紹介予定派遣で採用され、派遣3ヶ月後に契約社員へ昇格というところで学歴詐称が発覚しました。辞めざるを得ない状況ということは重々に承知、正直に伝えたところ、契約社員にして頂き、大変感謝している現在です。

このことは、社長や、人事部長、直属の部長(異動されたので、現在の部長がご存知かは不明)のみ知っており、契約社員にしていただいた初日に、謝りも兼ねてご挨拶に行きました。

契約社員になって3年目がたち、他の方々から有難いことに社員登用の試験受けてね！と言われておりますが、受ける前に門前払いされたり、そのことについて問いただされたり、登用試験受ける最大3回全て不合格になってしまうのではないかと、不安になっています。

そこまで大きくない会社で、毎年契約社員の3名くらいが正社員になっています。

このことは私の中で考えすぎなのでしょうか。それとも、学歴詐称したことを知っている方に状況説明し、受けてもいいのか確認すべきなのでしょうか。

世間知らずなお話で申し訳ありません。
皆様のお知恵をいただきたく、よろしくお願いいたします。

Answer 1

契約社員になってから、すでに
3年経っているのですから、余り、深く心配しないで、静かにまちましょう。

Answer 2

一応仕事は熟せてるわけでしょうから、さして気にしなくても良いかと思います。

Answer 3

どの程度の詐称なのかが気になります笑
高卒なのに大卒と言ったら大変そうですが