産休を取るか、仕事を辞めるか悩んでいます。

Question

産休を取るか、仕事を辞めるか悩んでいます。元々生理が重たかったり、仕事中に初期流産の経験があったりで会社にはとても迷惑をかけました。挙句妊娠して、体力仕事をおりて事務職をしておりますが、仕事もほとんどやることがなく、悪阻も酷いので休みがちになりまわりから放置されている感じです。

いつ休むかわからないし、なかなか会社の為になるような事できないし、迷惑なのはわかります。それでもできることをみつけて毎日やっていますが、毎日毎日放置されながら一生懸命仕事をみつけてやり過ごすのはすごくストレスが溜まります。
辞めて、養ってもらえる環境ならそうしたいですが、旦那の給料じゃとてもじゃありません。
産休までまだ5ヶ月近くあります。
産休育休を取った方がいいのはわかってますが、今までたくさん体調の面で迷惑をかけておいて、このまま居座るのが申し訳なくて辛いです。

Answer 1

会社的に女性を雇っている以上は、生理はあるし、妊娠や出産は想定内ですよね。
産休や育休は当然の権利だし。
若干肩たたきやマタハラ？な状況でも、居座れるなら居座るだけで全然収入違いますしね‥
退職するのは楽ですが、乳幼児が居てなかなか次は難しかったりします。
潰しがきく資格があれば別ですが‥。
扶養内パートに切り替えたら〜なんて考えもあるかも知れませんが、福利厚生は雲泥の差ですね。
パートは保証ないし。
職種によっては閑散期はシフト入れない〜または早上がりなどもあります。

妊娠、出産、育児で休んだりするのはお互い様ですよ。
気にしていたら、子供抱えて働けません。
子供は病気になるし、子供絡みの行事で休んだりするのはしょっちゅうですよ。
気にするのもわかりますが、ママになるからこそ頑張って下さいね。
辞めるのはいつでも出来ます。

Answer 2

自分は男ですが、基本は産休育休使い終わってからの方がお金の面では安心だと思います。
しかし、初期流産を経験しているのならば、お子様の為にも仕事を辞める選択の方が正しいように感じます。
自分の妻も無理しながら働いていましたが、産休に入った途端に、出産予定日の1カ月前に破水。
緊急入院して、人口羊水を入れましたが、結局次の日に破水してしまい、大学病院に緊急搬送されて、1480ｇの息子を出産しました。
病院では予定日より1ヶ月早いので1.5~2カ月程度はＮＩＣＵに入る事になり、母乳を届けなければいけないので、毎日病院に通っていました。
このような状況も考えられるので、最適な方法を選択して下さい。

Answer 3

仕事辞めずに
産休育休とって
図太く生きるか…

辞めて内職にして
赤ちゃんが１才になったら
保育所預けて働く。