某レコード会社の選考フローが、 書類選考 適性検査 一次面接 二次面接 三次面接 四次面接 役員面接 です。

Question

某レコード会社の選考フローが、
書類選考
適性検査
一次面接
二次面接
三次面接
四次面接
役員面接
です。次は二次面接なのですが、ここまでフローが多いと二次面接からそれぞれ何を重視されているのでしょうか？

1次ではエンタメらしい質問とパーソナルな部分を少し話しました。

Answer 1

ご自身で自信持って対応して行きましょう。何を重視しているか全く相手分からずして応えようが無い。

私とかだと、書類でオーナー直紹介、一回でどうかなんだけど。

新人7回検討する様な暇で死にそうなレコード会社に採用されてもすぐリストラじゃないかな。大手で必要なのは人数一桁だから元々人要らないんですよね。

芸能事務所もコロナで90％タレント需要が減ったからね。