解決済み
中央官庁、都道府県庁、大手メガバンク、電力、ガス会社、大手保険会社、世間的に名前の通った大手メーカー全般、総合商社、交通機関(航空会社、JR、大手私鉄)などに有名大学出身者が多い理由を教えてください。私が思いついたのは、会社自体が儲かっていて高給、よって学生が多く集まり、その中から選んで有名大学生徒を採用出来るから? 色んな意見を聞かせてください。
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官公庁、都道府県庁 →そもそもペーパーチェックのスコア上位者が、有名大学出身者だから。要は頭が良い人達ってことね。中央官庁や都道府県庁というのは、基本頭が悪い人はいらない。裏を返せば、頭の悪い人は地方の名もない私立大学へは行かない。 大企業 →ここも基本ペーパーチェックのスコア上位者が有利に決まってる。あとは人事の裁量だけど、言い方は悪いが、早稲田と高千穂商科が同レベルだったら、そりゃ早稲田をとるだろ(笑) 人事部だって、自分の査定があるんだから。 企業なんてそんなもん。 結局ね、有名大学を出ても仕事ができないとか、いろんなことが言われてたりするけど、それなりの大学を出た奴らは、やっぱそれなりに仕事ができるよ(笑) 自分の会社(運輸で、一応一部上場企業です)で、今年の新人の例を挙げると、、、 『A・慶応大学経済学部卒とB・立命館アジア太平洋大学国際経営学部卒の違い』 ・語学力(英文読解能力、英作文能力、ボキャブラリーの数の違い)人事部からAPUって、英語教育が盛んて聞いてたのに・・・ ・思考能力の差(やっぱ、Aの奴は常に考えてる) ・Aは物覚えが非常に良い。 ・Aは理解力がある。 ・Aは計算が速い(これは、重宝してます) などなど。 勿論、例外もある。 地方私立、国立卒でも非常に優秀な人間はいるよ。実際俺の上司は金沢大学卒だし(笑) でも、圧倒的に数は少ないと思うね。 学閥も非公式ながら当然存在してる(笑) 要は、出来る人間を採用しようと思えば、必然的に有名大学の卒業者になってしまうってことでしょ。 企業は、その人に生涯賃金(3億~4億円くらいかな)を支払う価値があるかどうかで判断するわけだから。 又、有名大学出身者っつーのは、タチが悪いことに、見えないところで努力もしてるわけよ。 そんな彼らに勝つのは、ほんと大変だと思うよ。 ココマデ、生意気に書いてきたが、明治学院卒の俺もどっちっかっちゃー完璧負組(爆笑) 厳しい世の中、お互いガンバローぜー!!!
なるほど:1
これこれ、いけませんよ。 「中央官庁、都道府県庁、大手メガバンク、電力、ガス会社、大手保険会社、世間的に名前の通った大手メーカー全般、総合商社、交通機関(航空会社、JR、大手私鉄)」 って、私が以前別の質問に答えた時の文章をコピペして使っているでしょう(笑) まあそれはともかく、私が考える理由は 1.伝統があって昔から大卒を多く採用してきたため、長い時間を経て、名門大学からそれらの官公庁や企業を目指すという目に見えないルートが出来上がっている。学生としても卒業生が多く目標として据えやすく、情報も得やすい。 2.難関と言われる大学の学生は、就職先が難関であることに気後れを持つことが少なく、必然的にそういった大学から多くの学生が応募する。 3.難関大学の学生には官庁や企業が求める地頭の良さや向上心などを備えている者が多く(官庁のキャリアだとそれ以前に公務員試験という関門をくぐる必要があり、そういう部分は難関大学の学生の得意とするところだし)、採用する側としても、そういった大学の学生を一定数コンスタントに採用をすることは人材の質の確保という面でリスクが少ない。 といったことでしょうか。 結果的には沢山応募するから沢山合格するという単純な面があるのは確かです。民間企業だと、多くの場合、難関・名門大学だけに偏らず、あまり有名ではないと思われる大学からも一定数採用していますから、決して門戸が閉じられているわけではありません。自分の身の丈に合った就職先を志望するのもよし、同窓の先輩があまり居ない難関をめざすのもよし、です。逆に有名大学から歴史の浅いベンチャーや、同じ大学の友人があまり目指さない中小企業を敢えて志してみるのも、しっかりした目的意識があるなら、大いに結構ではないですか。就職は人それぞれであり、個人の資質が見られているものです。
まさにそのとおりだと思います。 大手企業や中央省庁は待遇が良いです。 よって多くの学生が目指します。 企業側としても、優秀な学生を採用したいので自ずと有名大学出身を採用することになります。 勿論、無名大学でも優秀な学生はいるでしょうが、優秀な学生の人数は所謂「偏差値」の高い大学の方が多いのでこのような結果になっていると思います。
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