新人が幼稚な理由ですぐに辞める 倉庫業をしていますが新人が下らない幼稚な理由でまたやめました。 １週間程度しか働いて…

Question

新人が幼稚な理由ですぐに辞める
倉庫業をしていますが新人が下らない幼稚な理由でまたやめました。
１週間程度しか働いていません。理由をハッキリと言われたのですが、「なんでもミスが発生すれば新人である私に矛先が向く。」「私以外のところでピックがたまっているのは一目瞭然なのに私が遅くて詰まっているせいにされる」「私以外の一か所でピックがたまりそれがだーっと一機に流れてきたときに私が睨まれ私の作業が遅いことにされる。ピックをためた側は知らん顔してるし誰も注意すらしない。おかしい」「私語をしていないのに私語をしている連中の近くで作業をするように指導されたら私語するなと自分まで注意された」「これらは上司がしっかり部下を見ていないか面倒だから新人のせいにしておけば誰もがある程度納得幾であろうという責任放棄で、何の問題解決にもなっていない。このような杜撰な職場で働くなんでできません。別の企業からも採用をいただいたのでそちらに行きます」とハッキリ言われました。
正直唖然としました。
そんなしょうもないことで１っ週間と少しでやめるのかと。辞めるからもう関係ないと思っているのか偉そうに御託を並べて、口だけはよく動くなーと感動しました。
最近の子ってこんな子ばかりなんですか？
次のところはもっとひどいかもよと言っても「この企業を基準としてしか測れない人に言われましても」と鼻で笑われました。完全にバカにされているとしか思えません。
こんな理由でやめて挙句の果て上司をバカにするとは・・・親からどんな教育を受けたのでしょうか。

Answer 1

僕(50半ば)からすれば、最近の若者は仕事は出来ないですよ。
少しでも面倒臭い事があれば、すぐに「転職」と言う事を考えて楽する事ばかり考えています。
それから、親からどんな教育を受けているかですが、親自体馬鹿です。
まあ、子供が子供を育てた結果がこんなおかしな事になってしまったのですよ。

Answer 2

まぁ別のところ見つけたならそれでいいんじゃない？
私も同じマネジメント層ですが、あなたみたいには考えません。
彼の指摘は結構重要なところが多いです。
つまり、システム的にボトルネックがあるのに、これまでは人間力でなんとか耐えてもらっていた部分があったのではないだろうか？
こういうところの「気づき」から、システムの見直しは始まります。