ワークライフバランスを売りにしている会社なら志望動機にもその点を入れても大丈夫ですか？ ちなみに業種はインハウスデザイ…

Question

ワークライフバランスを売りにしている会社なら志望動機にもその点を入れても大丈夫ですか？

ちなみに業種はインハウスデザイナーでパートの求人ですが、かなり応募が殺到しているようです。私はスクールを卒業して、実務未経験の状態です。

求人情報には経験より意欲を重視とありますが、現実問題やはり経験者が優先なのは重々承知です。
しかし、ここは一番の本命その会社で社員を目指したいと考えているので面接でいかにアピール出来て、好印象を与えれるかに掛かってると思います。

ライフバランスを志望動機にするのはまずいですか？

Answer 1

入れるのは構わないですよ。

でもワークライフバランスってどう言うことかわかっています？
残業がなくて楽だ、ではないです。
決められた終業時間内に、一定の成果を出す必要があります。
つまり普通は残業して10時間かかる仕事を、就業時間内の8時間で終わらせなければなりません。

つまり、時間的なバランスは良いとして、業務については効率化が求められるわけです。
それができる人でないと採用にはならないです。

Answer 2

WLBを志望動機に入れるのはダメではないですが、それは誰にとっても魅力的な条件ですから、あなたの（他の応募者と比較した時の）アピール・差別化要員にはならないです。

なのであんまり意味はないということです。

Answer 3

応募が殺到している時点で、採用側は「ああーみんなワークライフバランスに惹かれたのね。デザイン職でそういうの少ないもんね」とわかってる。

だから「そこ以外」が聞きたいんだ。あーたがワークライフバランスを大切したいのは分かってる、大切にした上で何をどうしたいから志望したのかが知りたいんだ…。

Answer 4

あまり進めない。
突っ込まれやすい地雷キーワードかな。
じゃあ、仕事はあまり優先できないんですか?
とか、ましてパートだし。
社員目指してる、実務経験ないけどチャレンジしたい
と熱意のアピールしかない。