解決済み
24歳女、先日退職し現在求職中です。 就職先に迷っているのでアドバイスいただけないでしょうか。 結婚は2-3年後、子どもは28くらいに希望しています。以下の3つで迷っています。2-3年はスキルアップやお金を貯めることに力を入れるか、産休育休手当をもらうことや子育てしながら働くことを考えて近くにするか…どうすれば良いでしょうか。 ①給与は300万 完全週休2日制 スキルアップはあまり望めなそう 彼の職場から車で25分 ②給与は380万 日曜、木曜の午後と第2.4土曜日の午後、第1.3.5土曜日が休み 学会や研修への参加多い 機器が多くスキルアップ望めそう 彼の職場から車で45分 ③給与は350万円 日曜、水土の午後休み スキルアップはそこそこ望めそう 彼の職場から車で35分
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どれを優先して転職活動したら良いかを迷われているのですね。 私であれば、 「こういった将来だけはなりたくない」 という基準で転職活動しましたよ。 「こうなりたい」 と思っていても、昨今の突然の感染症が流行ったり、いつ巨大地震がきて景気に悪い影響を及ぼすか分かりませんし、 新たなテクノロジーの出現で仕事がなくなったりしてしまう可能性だってあると考えるからです。 こう考えるのは、 実際に私が 東日本第地震直前に無計画に退職してしまい、 転職活動に相当苦労した経験があるからです。 その後に体調を崩して再び転職活動をしましたが、 その時は、 給与、働きがい、将来性 で 「こういう人生だけにはなりたくない」 という部分を大切に転職しました。 私の場合は 転々と転職を繰り返して、信頼も人脈も築けず孤独な人生にはなりたくない。と思い今の職場に決めました。 結果として「正社員」という形だけの安定性を捨てることが、 逆に一番の安定になることに気づけました。 私は「派遣」で生きると決めたのですが、 今のところ後悔はしておりませんし、 正社員で働いていた時よりも良い人間関係を築けていると実感できております。 今が健康で充実しているから、 将来にトラブルが訪れたとしても乗り越えられるだろうと思えるくらい自信がつきました。 これは私の話ですので、 質問者さんの参考になるかは分かりませんが、 少しでも参考になりましたら幸いです。
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①です。 失礼な回答になっていたらすいません。 育休や家事のことを考慮すると結局は女性が主軸を担うパターンが多いです。 そうなると、賃金よりも、休みや時間的な猶予が合った方が続けられます。 変な言い方をすると、変にキャリアアップして残業や休みの都合がつかなくなり始めると、家庭の事情が増えてくると夫かあなたのどちらかが譲らなければなりません。 女性の社会的活躍を阻むつもりは全然ないのですが、夫婦正社員で共働きすればそれなりに生活に余裕ができます。長い目で見るとたった数十万の賃金差でプライベートに無理を生じさせることは、結果的に仕事を続けられなくなるのでおすすめしません。 ちなみに、うちの妻も正社員ですが、決して高給な職種ではありませんが、職場が町内で、休みとか時間的な猶予もあってとても助かっています。
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②が自己成長や、やりがいが有りそうだし、収入良いし、いいなと思いますが、育休有りますか?あと、旦那様が土曜日お子さまの面倒見れるかが問題ですね。
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