これはパワハラモラハラですか。 職場の上司がいつも不機嫌です。 イライラしていて、質問してもまともに返答してもらえま…

Question

これはパワハラモラハラですか。
職場の上司がいつも不機嫌です。
イライラしていて、質問してもまともに返答してもらえません。

返答が喧嘩腰です。いつもではありませんが、キレ気味に怒られることがしばしばあります。

仕事がとてもやりづらいです。

なんというか、八つ当たりされている感じです。

Answer 1

私もリーマン時代に同じ経験があります。
上司ではなく子会社から来た社員でしたが、
職場の雰囲気が悪くなります。
その輩がいる時、いない時の同僚たちの
顔つきが正反対なので笑ってしまいました。

対処方法ですが、こういう性格で
人生損している人、という認識が正しいです。
本人が自覚して改善しない限り
職場環境は変わりません。
その可能性は極めて低い、よって会社に通報するしかないです。
上司なら職場環境を整えることが大事な仕事の１つなのですから
それを自ら壊しているのは仕事ができない、
というレッテルを貼り付けなければならない。

Answer 2

こんにちは。
会社経営還暦のじじいです。

モラハラ・パワハラ。とするには微妙な状態ですね。

特定の人を継続的に職権を利用した場合は別ですが、時々とかは難しいですね。

その上司は、部下と上司の板挟みになっている立場の人でしょうか？
中間管理職は上には「売上・部下の管理指導・報告書」など言われます。
部下の責任も追及されますね。
八つ当たりとは言いにくいのですが、感情のコントロールが一番難しい
ポジションでしょうね。

なんなら、その上司の上司に「職場環境について」ということで相談してみてはどうでしょうか？

Answer 3

上司は感情を無くせというルールが出来るといいですね。
パワハラ防止法（罰則規定はないが）が出来たぐらいだから
10年後ぐらいにできるかもね。ならAIでいいんじゃないかと思う。

AIならちゃんと回答してくれる。
でもそうなったら部下もAIでいいか藁