今の職場に入職後妊娠が発覚しました。 体調不良で２回ほど休んだのですが、 仕事内容が訪問看護のため、この先も休まれた…

Question

今の職場に入職後妊娠が発覚しました。
体調不良で２回ほど休んだのですが、
仕事内容が訪問看護のため、この先も休まれたら困ると言われました。安定期まで休職するか、パートになるか、それともかまだ試用期間内だから試用期間をもって契約解除するかと選択肢を出されました。

私は以前も病院で妊娠中に働いてきましたが、職場の移動など言われた事もなく、正直ショックでした。

辞めさせたいのかなと感じました。

これは事業所にとっては普通のことなのでしょうか？

妊娠がわかったからといって、試用期間で契約解除されても働く場所がありません。

その場合保育園に通っている子供達は退園させられるのでしょうか。

Answer 1

皆さんの言っていることは、それぞれ正解です。

・代わりの人を都度用意するのは、難しくあてにできない。
・母体の心配。何かあって労災だと騒がれたくない。

穴を開けられない仕事の場合、権利だ自由だと言っても、現実に迷惑が掛かります。それに対してどう判断するかは、各事業所の事情では。貴女のために常に一人待機させなくてはなりません。

Answer 2

じゃ、もしあなたが急に休むことになったらどうするのですか？誰かが埋め合わせをしないといけませんよね？
訪問看護なら車移動ですか？もし何かあった場合、会社関係なくあなたの責任だけにできますか？
もちろん仕事を辞めると保育園は退園になります。就活中で保育園に預けることもできますが、期間があります。一番いいのはパートになることだと思いますよ。出産後社員に戻ることも可能だと思います。
会社側からすれば妊娠初期の場合、まず雇わないと思います。
しかし、入職後のことなので仕方ないかとは思いますし、予定外の妊娠だったかもしれません。でも相手からすると何回か休まれたりすぐ産休に入られてしまうと、人員を確保できたのに空きが出てしまってまた誰か雇わないといけなくなります。
病院で勤務していた時も入職後すぐの妊娠だったのでしょうか？

Answer 3

母体に何かあっても困るからではないのでしょうか。

入って直ぐに妊娠予定と伝えてはありますか？妊娠する予定はないと伝えてありますか？

Answer 4

大手と中小企業の違いですわ