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確率は、採用人数に対して何人最終に呼ばれているかで判断することになりますが、先方のガードが固くて分からなければ、「自分のみが呼ばれている意思確認」と思って臨むまでですね。 分からない以上は深く推し量ってもキリがないし、余計なプレッシャーが負担になっては何にもならないです。 なお当日の想定ですが、 ＊意思確認系…きっぱりき然と入社の意思を強く表すのみ。並行応募先のことを聞かれても、どこも受けていない場合以外の真実の開示はないさいませんよう。 ＊それ以外…それまで２回の質疑内容のことと矛盾にならないよう、少々の間が開いても思い出してから確実な返答を。想定しえない内容にうろたえることもないです。 ＊雑談系…調子に乗りすぎないこと。こういう場面でさりげなく核心を突いてくることもあるので、嘘も禁物… …ご健闘を&ぐっどらっく★
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