もうすぐ育休明けでふくしょくします。時短勤務ですが定時ピッタリに帰りたいです。 しかし仕事柄、ピッタリに帰れるか危ういで…

Question

もうすぐ育休明けでふくしょくします。時短勤務ですが定時ピッタリに帰りたいです。
しかし仕事柄、ピッタリに帰れるか危ういです。一人でやるよりも皆で進めていく仕事内容なのでその場合は定時になったら、すいませんもう上がる時間なのでと切り上げて帰っても良いですか？
せめてその仕事が終わるまでやっでいいかなとも思ったのですがそれを1度してしまったらキリがないですよね時短勤務の意味もなくなるよなと思って、途中でも残りは他の人に任せて帰ろうと思ってますがどう思いますか

Answer 1

そこをしっかり復職する前に上司に確認了承を得る。
他のスタッフにも事前にご迷惑おかけしますと、育児で時短勤務になることで何時には仕事を、切り上げ退社することを伝える。

その後、切り上げたことによりなにか言ってきたら時短勤務なのでこの時間までしかできないことを伝えて、上司に相談。
ただし、時間内の仕事は誰よりも成果を出すようがんばること。
それで、ずっと不満があるならダメな会社。
まぁ労基に訴えるなりしてください

Answer 2

周りの人は他人の定時は把握してないと思うので、自分で管理するしかないと思います。
私の場合は電車通勤で快速に乗りたいので、一本逃すと20分後になるので、絶対にこの電車に乗ると決めてます。
なので打ち合わせ中であろうと、失礼します！と言って帰ります。

Answer 3

会社の雰囲気もあるかもしれませんが、時短勤務なら帰っていいと思います！
わたしも契約として時短勤務してます！周りも協力的で時間近くなると、みんな心配してくれますねー。

Answer 4

どう思うも何も、定時ぴったりに帰っていいかどうかは会社がそれに納得しているかどうかが大事です。
帰ろうと思うけどじゃなくて、定時で上がりたいけれど可能かどうか上司に相談しましょう。
雇われている身ですから勝手に判断しないのが社会人としてのマナーです。