育休取得後、退職について質問です。 1年間の産休育休を取得し、4月に復帰しました。まだ1週間とちょっとですが、仕事…

Question

育休取得後、退職について質問です。

1年間の産休育休を取得し、4月に復帰しました。まだ1週間とちょっとですが、仕事と育児の両立がうまく出来ないと思い退職を考えています。復帰早々、子供が発熱で2日お休みを頂きました。
私と旦那の両親も近くに住んでいますが、まだ仕事をしており預ける事はできません。
旦那は責任者の為、休むと現場自体が動かせなくなる為休めません。
なので、私が仕事を休む事になるのですが
職場の上司にどうにか預け先を見つけて、出勤して欲しいと言われました。
病児保育があるのは知っていますが、他のウイルスを貰ってきたりするのが怖いのと
子供がしんどい時こそ、一緒に居てあげたいと思ってしまい預けたくありません。
なので休む事になるのですが、職場の皆さんに迷惑をかけてしまうのも罪悪感。
でも、病児保育に預けてまで働きたくない。
など、色々考えて、もう辞めるしかないかな…と思っています。

復帰後すぐに退職の意思を伝えたら、1ヶ月後にやめる事は可能なのでしょうか？

Answer 1

辞めるのは可能

ただ、子供病気時に、出勤要請があっても無理矢理休めないものでしょうか

Answer 2

法律的には、2週間前に言えば辞められます。

会社は引き留める権利は無いです。
有給もあるでしょうから、明日朝イチ退職したいと言い、明日を最終出社として、あとは有給消化で辞めても良いと思います。

Answer 3

そんな共働きあるあるをお子さんが生まれた時から夫婦で話し合ってこなかったのでしょうか？
そこを含めての仕事復帰です
家庭でそれぞれ取り決めをしています

旦那が休めない、子供といたい→退職は前々から見えていたビジョンですよ
仕事復帰前に退職していればよかったのに

早めに退職の意を伝えてください

Answer 4

辞められます！
円満かつ人の目を気にしないで辞めることは不可能だと思いますので、その点は割り切りましょう。