市役所職員の30歳男です。 4月から障害福祉の担当課に異動になりました。 今の課は庁内でも激務で皆が異動したくないといい…

Question

市役所職員の30歳男です。
4月から障害福祉の担当課に異動になりました。
今の課は庁内でも激務で皆が異動したくないといいます。
多くの職員が毎日当たり前に残業しています。私はまだ着任したばかりなので分からないことばかりで、仕事のボリューム感も把握しきれておらず、毎日残業しなければいけないほどの仕事はありません。
同じ係の長く在籍いる人は忙しそうではあるんですが、めちゃめちゃ忙しいというほどでもなさそうです。
しかし私の係の人たちは定時が17時半で毎日20時頃までは残業しています。
正直私は残業が嫌いで、できるだけ日中に終わらして帰りたいです。
どうしても期限が迫っている仕事があれば当然残ってでもやりますが、そこまで焦ってやるものもないですし、自分の業務に関する勉強や知識のインプットもしないといけませんが、まだ戦力にもなってない中で残業代をつけてまでやることなのかと思ってしまいます。
なのでインプット系は日中のある程度電話などが落ち着いた隙間時間か土日にやってます。
おそらく残業は付き合いでやっている、もしくは残業代がほしくてやっている人もいるかもしれませんが、このような空気感でも堂々と帰ってしまっていいものでしょうか。

Answer 1

帰る前に一応、一言｢何かお手伝いする事はありませんか？｣と聞いて、何も無ければ帰っても大丈夫だと思います。
私も社会人なりたての頃は同じく悩みましたが、周りがみんな｢帰って帰って｣だったので、安心して帰ってました。
そのうち戦力になれば嫌でも残業しないといけない日がすぐ来ます。

私は子供が障害児で特児や障害児福祉手当など受けているので、市の障害福祉課の方々にはとてもお世話になっています。障害のある方に関するお仕事はどの仕事も激務ですよね。本当にありがとうございます。
だからこそ、無理はせずに、できる範囲でお仕事して欲しいといつも思っています。お仕事頑張ってください。

Answer 2

私は堂々かつ軽やかに帰ります！
なんなら、やることないんで帰ります！とか言ってました。
その代わりに、勤務中はこれって私にも出来るやつですか？とか、私が担当する予定のものですか？等グイグイ行きます。
それでもやることないのは、振ってこない、教える時間をケチった人の責任だと思ってます。