兄の話です。 入社して2年ほど経った頃から上司Aからパワハラを受けており我慢に我慢を重ね耐えていたのですが、今回ついに…

Question

兄の話です。
入社して2年ほど経った頃から上司Aからパワハラを受けており我慢に我慢を重ね耐えていたのですが、今回ついに堪忍袋の尾が切れて上司を押し退けて叱り飛ばしたようなのです。その拍子に上司が転んで軽い怪我をし、今手当をしているそうです。直接会社の方とお話して分かった事なのですが、この事は何ヶ月も前から何度も何度も社長に相談していたのに「パワハラをしていた上司Aには注意すらされず見て見ぬ振りで放置されていた」と聞いて呆れ返っています、こんな事が許されるのかと…

確かに手を出して怪我をさせてしまった兄も悪いですが、自分に原因があるにもかかわらず今も一言も謝らず被害者づらしている上司Aにも、放置していた会社側にも非はあると思うのです。怪我をさせているのですから治療費ももちろん払います、それに問題を起こしてしまったのは事実なのでこの場合兄は会社を辞めなければいけないのでしょうか？

長文で申し訳ないのですが知恵を貸して頂けると助かります、宜しくお願いします。

Answer 1

解雇となるとまた別の話かと思います。
基本的には一旦雇った社員（期間の定めのない雇用形態）の場合、
それなりに解雇するのは大変です。
今回は故意ではなく、自己防衛から相手を怪我させてしまった事故のようなものですからね。

ただ、お兄様は気持ちよく働ける環境の職場だと思いますか？
私は経営層に相談したのにも関わらず放置した事にも悪意がありますし、
パワハラを続ける上司はそもそも問題外です。

入社して２年であれば、お兄様はまだお若いのではないでしょうか？
ご本人が決める事だと思いますが、環境を変えた方が良いのではないでしょうか。
世の中には仕事は幾らでもあります。
今の仕事と同じ業種もたくさんあるはずです。
無理してそのような会社に居続ける理由は無いと私は思います。