回答（6件）
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日本の社会は基本的に能力主義社会なので、大体「優秀な人」（その企業が求める能力を高いレベルで持つ人）順に良い職に就けます。 それゆえ、大学で学んだ専門知識を重要視する企業なら大学の成績は重要ですよ。応募時に大学の成績証明書を求められる場合がほとんどでしょう。 （医療、工学、法律系等） 逆に、大学で学んだ専門知識は重要では無いという企業は大学の成績などあまり重視しない場合があるでしょう。 只、真面な企業なら地頭の良さはどの様な企業でも求めると思うので大学の成績をあまり重視しない場合でも地頭の良し悪しを測る参考にはするでしょう。 （営業、販売、接客サービス系等） そして、学歴も地頭の良し悪しも関係無いという様な肉体労働メインの低待遇な企業なら大学の成績など関係無いという場合があるかもしれません。 只、その様な低待遇な企業には頭の良い大学生は応募しないのではありませんか。 ✾参考 高卒で就職する場合も、一流大企業に就職したいなら高校での成績が重要視されます。 成績の良い人は高待遇な一流大企業の正社員になれるチャンスがありますが、成績が悪いと低待遇な中小企業という場合も多いですよ。 高卒正社員５０代前半の企業別平均年収です。 Ｓ社：１２６６万円 Ａ社：８３９万円 Ｂ社：７０６万円 Ｃ社：５２６万円 Ｄ社：４７６万円 ※注意 ５社とも大企業。 中小企業ならＤ社よりも平均年収が低い場合もあるでしょう。
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旧帝大や研究型大学工学系の場合に，大企業を初めと する会社から説明においでになる人事の人やOB がよく口にするのは 「先生，成績はともかく，わが社の仕事に対する 意欲があって，挨拶がちゃんとできる学生の背中を 押してやってください。」 ちなみに，僕が勤めていた大学では，学校推薦や 大学推薦はもう30年以上前からやっていません。 他の数校（旧帝大と研究型大学）も同様でした。
成績と性格と健康。 取っている講座をみて難易度も分かるし志望動機の真偽もわかります。 そもそもやりたい仕事をするために役立つ講座を取っているはずですので。
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