こんにちは。就職について相談させていただきたいと思います。 私は大学３年の女で、そろそろ就活です。 いま、フ…

Question

こんにちは。就職について相談させていただきたいと思います。

私は大学３年の女で、そろそろ就活です。

いま、フードコーディネーターの資格をもっています。

最終的にはその資格を生かし、食品メーカーなどに勤めたいと思っています。

しかし、子供も産みたいです。産んだらたくさんの時間一緒にいてあげたいと思っています。

なので、
①最初から食品メーカーに勤め終身雇用
もしくは
②子供が大きくなってから(自分が３０代くらい)食品メーカーに勤めるか…
というので悩んでいます。

私は女子大なので、女性の終身雇用が難しいというのは言われていますし、育児制度もあまり実行されてない企業が多いとも言われているので、とても悩んでいます…

皆さんだったらどっちの方がｲｲと思いますか？

Answer 1

「終身雇用」は死後です。まったくないとは言えませんが、あてにはできないことです。
子供が大きくなってからの食品メーカーへの就職はあり得ません。

勝手に将来の絵を書かせていただければ、

食品メーカーに就職(そこで経験をつみます)
退社(育児のため)
育児中に食品メーカーの勤務経験を生かして、フリーのコーディネーターとして起業

なんて。
うまくいくといいですね。

Answer 2

大手の企業なら、産休・育休は整備されてますが
＞産んだらたくさんの時間一緒にいてあげたいと思っています・・
は難しいと思います。

②は厳しいですね。
年齢なども考えれば、企業は即戦力がほしいわけですから
実績は必要です。
なので①で経験されてた方がいいと思います。