24卒、内定承諾後のOB・OG訪問についてです

Question

24卒、内定承諾後のOB・OG訪問についてです第一志望の企業に落ちてしまったため滑り止めとして受かった中小企業に行くつもりでしたが、今になって待遇面など実際の内情に不安を感じるようになりました。キャリアセンターでOBOG情報を探したところ、名前は載っていましたが連絡先は無く、人事部を通して紹介してもらう必要があるようです。

そこで以下質問です。

内定を既に承諾しているにも関わらず、社員の方と直接お話がしたいと依頼するのは企業に良くない印象を与えますか？
人事部を通してOBOG訪問を行う場合、話の内容が会社に伝わることはありますか？もしくは事前に「この内容は正直に話すな」など社員に口止めするパターンはありますか？
1ヶ月以上前に入社承諾しているのですが、どのように依頼するのがベストでしょうか？「不安があるので社員に話を聞きたい」だと承諾前に言えよってなりますよね、、、？

色々悩んでいてごちゃごちゃしていますが、アドバイスいただけるとありがたいです。

Answer 1

入社後働くイメージをもっと具体的にしたい、というような事であれば歓迎しますよ。
あくまでその企業に入ることを前提としたうえで不安に思っていることを聞いてみる、というスタンスで行けば大丈夫です。

話した内容については、もちろん報告します。
とはいえ待遇面など多少聞きにくいような事でもどんどん聞いちゃってOKです。
まともな企業なら正直に答えますよ。
製品の細かい仕様みたいなものはダメですけど（笑）