ADHD26歳です。転職しましたが仕事内容が合わず今すぐ辞職したいです。 私は昔からマルチタスクを苦手とし、社会か…

Question

ADHD26歳です。転職しましたが仕事内容が合わず今すぐ辞職したいです。

私は昔からマルチタスクを苦手とし、社会から逃げフリーランスの風俗系広告デザインとして生計を立てておりました。しかし、末端の社員さんが伝達役ということもあり、費用対効果を欠いた無理難題が増えてきたため、友人の勤めている会社へ紹介という形で12月から入社して、そちらの案件を半ば強引に切らせていただきました。

しかし、正社員四人のベンチャーへの紹介という点から明瞭な書類なども渡されず、デザイン担当ということだけ聞かされ上京することとなり、いざ入社してみると「バナー作成は利益に繋がらない。AIに変わられる仕事は仕事じゃない」と言われ2月頃から徐々に管理職へとスライドしていきました。

今までの人生経験から自分に管理職が最も向いていないことを分かっていたので、迷惑をかけるから辞めたいと辞職願を出したところ「アラサーが辞めると負け組になるぞ。紹介者の価値を落とすな」と社長に言われ、やむ無く管理職を勤めております。

その結果ストレスで喫煙量が三倍に増えて血管の病気になり、適応障害で精神科に通う日々です。毎日何かしら大きなミスを起こしており能力の限界を感じておりますが、今適応障害の診断書を提出すると免罪符みたいで気持ちが悪いですし、長期プロジェクト管理者の後釜が居ないため、辞めるタイミングが分かりません。

アラサーが甘ったれた質問をするなとお思いの方もおられるかと思いますが、精神的に参り、判断力も低下しているので綺麗に辞める方法などご存じの方はご教示いただければ幸いです。

Answer 1

綺麗に辞める必要はありません。

社長の言い分ですが貴方を辞めさせたくないだけで言ってるだけです。
貴方が今後の努力によって決めることであり負け組かどうかは社長が決めることではありません。
貴方の行動によって紹介者の価値を下げるのではなく、紹介者によって紹介者自身の価値が決まるのです。
後釜は貴方が考える必要はありません。

貴方が今すぐやることは転職活動です。

Answer 2

周りくどい綺麗ごとは真の優しさでないどころか、残酷なので率直に言いますね。

>精神的に参り、判断力も低下しているので綺麗に辞める方法などご存じの方はご教示いただければ幸いです。

ありません。無理です。可能ならもう辞めているでしょう。
「綺麗」の定義があなたと他者とでは違うし、私なら…とアドバイスしたところで、あなたにはそれができないから、それはそもそも無意味な回答。

ただ「綺麗」ではないかも知れないが、正当な辞め方ならいくつもあります。

例えばそれは退職代行です。
私は今までの人生で就職経験もなければ退職経験もない為、
経験則からではありませんが、退職代行で辞めている方の評判は良い印象です。

↑いいですか？これで大方解決するでしょう。
そしてこれ以降の回答文はあなたには刺激が強いかも知れないから、体調が良い時にでも見てください。

まずあなたの質問文、一見良さげでまともな文章に見えましたが、
自分に都合の良い筋書きしか書いてないかと疑うほど、ツッコミどころが多すぎです。

挙げたらキリないけど例えば、以下の下り。

>デザイン担当ということだけ聞かされ上京することとなり…

→いやしれっと「上京」と書いてるが、
どんな事業でどんなビジネスモデルで、あなたの具体的な役割、報酬面等なーーんにも詳細確認せずに上京しているこの時点でまず色々と不自然。
紹介者の友人とはどのくらいディティール詰めた会話した？
してないのか、説明されたがあなたが聞いてないのか。
いずれにせよ、この時点で論外です。

自分にとって都合の悪いことは質問に記載せず、都合が良いく、さも自分が悲劇のヒロインのようなバイアスにかかってるような文脈に見えます。

そう、常に『他責思考』ということ。

そんなことを棚に上げ、挙げ句の果てには「綺麗に辞めたい..」なんて、往生際が悪すぎるにも程があるのではないでしょうか？

あなたやその紹介者である友人、紹介先の会社の人間のより具体的な関係性や、状況、話の前後などこれでは誰も何もわからない。

>今適応障害の診断書を提出すると免罪符みたいで気持ちが悪いですし、長期プロジェクト管理者の後釜が居ないため、辞めるタイミングが分かりません。

このような文脈の質問文の方が気持ち悪いし、
あなたの後釜なんて探せばいくらでもいます。

安心して、退職代行で綺麗さっぱり辞めましょう。

Answer 3

＞アラサーが辞めると負け組になるぞ。

初めて聞きましたね。
何を以て勝ち組か負け組かは本人次第ですし、起業して成功するケースなんて40歳以上でもあるので、正直迷信です。

＞紹介者の価値を落とすな

知ったこっちゃないですね。

＞今適応障害の診断書を提出すると免罪符みたいで気持ちが悪いですし

関係ないです。そもそも従業員の健康を保つ義務は企業にありますし、法律にも記載されています（労働契約法 第5条）。
無理難題を押しつけて精神疾患に至ったのであれば違法ですので、診断書を持って労働基準監督署に相談しましょう。

重篤になって社会復帰できなかったら取り返しがつきません。
まずは自分の体のことを第一に考えてください。