就活(新卒)より転職の方が簡単ではないですか？どう思いますか？

Question

就活(新卒)より転職の方が簡単ではないですか？どう思いますか？そう思った理由は、転職の平均エントリー数が8社と言われているのに対し、就活では30社エントリーが目安と言われています。企業研究や志望動機を作る数が単純計算で3倍あります。

また、転職は前職と同じ職種であったり、行きたい業界で活かせる資格を取れば採用されやすいのではないかと考えてます。
一方で就活は「ガクチカ」で大学時代に行ったサークルやバイトなどの活動から力を入れたことや学んだことから志望企業で活かせることを無理矢理捻りださなくてはいけません。
加えて現在の就活生はコロナでオンライン授業が続いたためまともな活動ができず、他の学年と比べて大学時代に得られたことは少ないと思います。

私は就活中の大学生ですが、転職している人が羨ましいです。
新卒を受け入れている会社=新卒から育てる余裕がある=ある程度規模の大きい会社がほとんどだからです。
私は転勤なしが第一条件のため、規模が小さい会社に行きたいです。ですが規模が小さい=即戦力が必要(新卒を育てる余裕が無い)=中途採用のみで新卒は応募できません。
実際に、マイナビなどの就活アプリにある求人よりも、indeedやエン転職などの転職サイトにある求人の方がやりたい仕事が多いと感じています。

もちろん転職は仕事をしながらのため両立が難しいのはあると思います。また大企業へ行きたい場合は新卒の方が有利かもしれません。
ですが中小企業に行きたい場合、相対的に見て、転職の方が有利、簡単ではないですか？
途中から就活の愚痴みたいになってしまいましたが、どうしてもモヤモヤしてしまいます。皆さんはどう思いますか。

Answer 1

若くて経験と実力がある人は簡単に転職できます。

しかし、高齢で取り柄もなく未経験職種に挑む人は転職するのがほぼ不可能です。

新卒採用は未経験なのにマイナス評価されないので、日本では恵まれています。

新卒採用の応募件数が多いのは応募条件が緩く、皆がたくさん応募するからでしょう。

転職の場合は実務経験何年以上の人しか応募できないのが普通です。応募すらできない人がたくさんいます。

Answer 2

転職の場合、前職歴がものをいう。
それは新卒の学歴と同じでは？

結局、転職も就活も優秀な人は難なくいけるということ

Answer 3

新卒採用をしていない企業に就職したいのであれば中途採用の方が有利でしょうね。有利というかそもそも新卒は採用していないわけですから。

転職している人も最初に働き始めた時は新卒からスタートしているわけなので、新卒から働いた分の経験が有利になるのは転職では当たり前かなと思います。
逆に新卒が欲しい企業からしてみたら経験は求めていないわけなので、社会人は何をどうやっても新卒にはなれません。
立場として持っている強みが全く違うので比べるものでもないですし、じゃあそっちに変えようと思ってなれるものでもありません。お互いにです。

転職サイトの求人でも、急募・即戦力というような求人でなければ問い合わせれば選考してくれる企業もあるかもしれませんよ。
知人でどうしても入りたい企業が新卒採用をしていなかったので直接問い合わせて、選考・採用されたという人もいます。

結局会社次第、本人次第ですよ。
納得できる就職先が見つかるといいですね。

Answer 4

転職の場合、ガクチカなんてもの聞かれませんが、仕事をやる上でこの人は何を考えてるか？何を経験してきてうちの会社にそれをどう活かしてくれるのか、うちのメンバーと上手くやっていけそうか、うちの社風に合いそうか、どんな成果をあげてきたのか。色んな視点で見られるので、思っているほど簡単ではありません。（特に、新卒後経験が浅いうちの転職は）

さらに、転職で異業種（未経験業界）に入ろうものなら、年収は確実に下がります。
大手から中小企業に行ったとしても、年収が上がる保証はありません。

やっぱり、働き出すと「年収」はどうしてもキーポイントになるんですよこれが。
年収30万下がる＝月に約2.5万減るんです。結構キツくないですか？？