在宅勤務を続けたいから転職する 会社での在宅勤務は特例で、 ・コロナ感染で無症状の方や濃厚接触者 ・終日オンラ…

Question

在宅勤務を続けたいから転職する

会社での在宅勤務は特例で、
・コロナ感染で無症状の方や濃厚接触者
・終日オンラインセミナー.講習会
等の方は在宅勤務を行う風潮があります。とある方が体調を崩した事から
休職→在宅勤務→出勤日数を増やす
という流れでやってきたのですが、
在宅勤務でできる仕事はどうしても制限があり、 在宅の人と出社してる人では仕事を捌く量が全く違います。

このため、同僚の立場である我々は、
とある方の分も多く仕事をしており、
彼は、この仕事はできないから、今家でやる事ないのに…何してんだろう…。
となることが多々ありました。

なので、会社として(人事や産業医の判断含め)、会社へ出てくる日数を増やすように調整をしていたところ、
3月下旬の今、急に彼は「4月末退職して、在宅勤務で働ける所を探す」との事みたいです。
そして、彼曰く引継ぎするものは無い。と言い切っていたようですが、上司に色々とあるでしょうと指摘したところ、「そういえば、それもありましたね」と引継ぎ事項が色々と出るわでるわ…。

加えて、4月1日に有給付与されるので、
彼「4月は全て休みます！」と言って来られたようで、上司や同僚含め、みんなして「…え？引継ぎは？」という状況に陥っています。

上司は、元々本社勤務の方で、数年後に本社に戻る事が決まっており、数年限定で休職前の彼の教育含め、我々の支店でさまざまな貢献をしていただいた矢先、このような事となり、とても落ち込む＋追い込まれる、との事でした。
※そして、退職予定の彼から、特殊な仕事関係を私が教わるという流れの予定でした

会社や上長は、とても心配性で、彼の長期の在宅勤務や、急な休み(週1くらいの頻度)も全て許していたのに、こんなことをする人とは思わなかったので、皆さん唖然な感じになっています。

そして、私が1番の被害者(彼の仕事を急遽引継ぎ、人員補充までは他の方が補助的に応援に入る等)なので、憤りを感じてしまいます。

まだこの会社に入って浅いので、分からないのですが、社会人の転職ってこんなものなのでしょうか？また会社の対応が悪かったのですか？

Answer 1

周りの迷惑を考えない人の転職ならそんなものです。2週間前までに退職意思示したら会社側には退職を止める方法はありません。特別待遇も雇用契約見直してないなら会社側の不手際で勝ち目がありません。有給支給も契約上問題ないなら全日支給が義務です。

精々引き継ぎの為、有給の時期変更権を使用して4月も出勤させるぐらいしか出来る事はありません。（その場合、退職日の変更や有給買い取りなどの対応が必要になる可能性があります）